“庭长育新人”一对一培养

本报12月23日讯(记者宋贝贝)利津县人民法院是一个有着60多年悠久历史的基层法院,却始终保持着昂扬向上的生机和活力。“针对近年来招录青年法官较多的现状,我院逐步探索形成了一套培养青年法官模式。”利津县法院院长徐峰说。

“感谢法院执行一庭陈庭长为我的案子付出的辛苦和努力。”今年7月11日,利津县盐窝镇小拾对村程茂桐给利津法院年轻的陈志民庭长寄来一封感谢信,感谢他公正判案,主持公道。

陈志民庭长正是利津县法院用青年法官模式培养出来的一个代表。青年干警进入法院工作首先接受入职培训,由资深法官结合实践讲解各项规范和准则,增强青年法官职业道德素养。“我们固定每周五下午为学习日,给青年干警搭建‘学习成长平台\’,举办审判实务报告会,邀请上级法院资深法官授课。”徐峰说。

“推荐人选中必须有一名30岁以下法官。”2014年利津法院后备干部推荐表的备注栏这样明确标注。经过层层选拔,27岁的青年法官岳振兴脱颖而出,成为全院最年轻的科级后备干部任选,并经过竞争上岗走上中层领导干部岗位。青年法官的培养是一项长期的系统工程,利津县法院建立三项长效机制助推青年法官快速成长。“导师和青年法官结对,建立法官教法官‘庭长育新人\’一对一培养模式,让青年法官尽快熟悉和掌握办案程序、操作步骤和审判技能,打牢基本功。”徐峰说。另外,每季度都会评选“岗位标兵”进行表彰,发挥典型示范作用。

据了解,今年以来,占一线法官总数28.13%的青年法官,审执结了全院33.94%的案件,平均审限比全院平均审限少了7天。

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