利津以事业留人打造人才洼地

本报利津讯10月22日,在利津县长凯石油科技有限公司,总工程师姜志新正与技术员一起讨论低温燃气锅炉供气系统制造工艺技术。这是该公司明年计划实施的重点扩建项目,总投资1.2亿元。姜志新是该公司引进的专家型人才,公司以他为中心组建了低温装备研发中心,今年被评为省级企业技术中心、省一企一技术研发中心。以此为纽带,公司还与兰州大学建立了产学研合作关系。

利津县大力实施人才强县战略,建立了重点人才工作项目化管理运行机制,今年确定了68项重点人才项目。牢固树立以事业留人的理念,积极搭建高端人才创新创业平台,全县建立各类市级以上科技创新平台55个,其中省级工程实验室、企业技术中心、创新战略联盟、高新技术创业服务中心等14个。大力推进校企人才资源的“共育共享”,帮助县内50多家企业与70多所高等院校建立了长期合作关系,与中国石油大学、北京化工大学等高校的90多名专家和科研人员建立了长期联盟。大力实施企业家成长、人才创新创业扶持、农村实用人才振兴、高技能人才培养开发、特色人才培养等“凤凰城英才”系列工程,通过集中优势资源,培养建设优秀企业家、创新创业人才、高技能人才和农村实用人才,协调推进其他各类人才队伍建设。为做好高端人才引进工作,探索建立了招商引资与招才引智的结合机制,坚持引进人才与引进项目同步推进,对引进人才的企业、个人、部门单位分别给予一定资金奖励和记功、授予荣誉称号等政治荣誉。着力打造“青年博士汇智服务平台”高层次人才引进品牌,继续扩大与青年专家博士联系合作的范围。同时,着力优化人才发展环境,积极推动“好品利津”电商服务平台、青年创业孵化园等各类科技孵化器建设,为人才创新创业提供空间场所和必要配套服务。通过建设人才公寓,开展“创业先锋”和“乡村之星”评选等活动,不断激发人才创新创业的热情。

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