素质强税 因岗施教东营市地税系统岗位技能达标活动扎实推进

" class="group1"target="_blank" >近年来，东营市地税系统大力实施素质强税工程，加大干部教育培训力度，积极探索提升干部职工业务素质的新思路、新方法。年初以来，市地税局进一步调整教育培训工作思路，在全系统开展了全员岗位技能达标活动。从全员轮训到分岗位达标，从综合知识的普及到岗位技能的提升，“因岗施教”的新思路进一步提升了各岗履职能力，为地税各项事业的科学和谐发展提供了有力的人才保障和智力支撑。

达标范围全面覆盖

按照“立足基础、着眼技能、全员参与、总体达标”的定位，市地税局对全系统978名干部职工重新进行了专业岗位划分和界定，将全系统岗位划分为征收管理、税务稽查、税收管理、行政管理、计划财务、计算机、国际税收七类岗位。各级各部门同步推进，全员参与，实现了达标范围全面覆盖。

在此基础上，结合《山东地税岗位培训丛书》1套13本教材，分别明确了每个岗位对应的教材书目和达标的内容，力求每名干部职工都知道“干什么、学什么、考什么”，同时与山东财经大学联合编印出版了《山东地税岗位培训丛书习题集》，确保了活动的扎实开展。

培训方案精简实用

根据上级关于厉行节约的有关要求，市地税局专门下发了《关于从严控制各类外出培训考察的通知》，取消了系统内出省培训考察项目，对省内培训项目实行严格的报告审批制度。今年以来，全系统组织的培训数量同比下降了50%，培训效果却大幅提升，以5月中旬组织的全市地税系统岗位技能达标师资人员培训班为例，来自各级地税部门的45名系统内师资人员培训结束后，以点带面，全部充实到各自岗位教学一线。

市地税局还取消了专业性不强的项目，合并了专业相近的项目，将专业性强、针对性优、实用性好的培训项目突出抓好。各岗位自行组织了一系列的教育培训，征收管理岗结合金税三期系统上线，进行了业务测试师资培训；税务稽查岗位开展了电子查账、案卷管理和执法文书等多项培训；纳税服务中心组织所属人员在鲁东大学举办了纳服业务骨干培训班。

活动形式丰富多样

上半年，以国家税务总局《小企业会计准则》抽考为契机，市地税局组织全员进行了集中学习培训，并于4月份先后两次进行了模拟考试和抽考。东营区分局建立了学习达标督导机制，定期对达标活动进行督导；垦利县局结合“学习考试年”活动，组织了8期专题讲座，开展了3期由内部师资主讲的技能达标培训班，同时与国家税务总局网络学院合作，开通了垦利地税培训平台；利津县局开展业务骨干“教学互动”授课12次，与利津党校联合办学，建立了“利津地税讲席堂”，邀请专家领导授课6次，形式多样的方法手段，拓宽了岗位技能达标活动的途径。

根据达标活动的总体部署，9月1日前，全市地税系统7大专业岗位全部完成了对所属人员的达标情况测试，共有285人参加了理论测试，428人参加了实操测试。参加理论测试的人员中达标人数为280人，达标率98.2%，优秀人数为109人，优秀率38.2%，参加实操测试的428人全部达标，全员岗位技能得到明显提升。（曹宗国 程建芳） 

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