东营市举办“春风行动”启动仪式暨现场招聘会招聘单位青睐有工作经验者

招聘会现场熙熙攘攘，人头攒动。 (记者 孙宁宁)

" class="group1"target="_blank" >求职者在登记个人信息。 (记者 孙宁宁)

" class="group1"target="_blank" >2月18日，市人力资源和社会保障局、市总工会、团市委、市妇联四部门联合举办东营市2013年“春风行动”启动仪式暨现场招聘会，促进重点就业群体利用春节过后的有利时机实现充分就业，发挥人力资源市场在就业工作中的作用，推进农村转移劳动力就业创业工作。

据了解，此次招聘会共有124家单位提供4670余个就业岗位，涵盖了餐饮、商贸、教育、石油化工、机械制造等多个行业，接待求职者1100多人次，现场达成招聘意向530余人。据市人力资源和社会保障局副局长郑新民介绍：“接下来的三个月时间，我们将开展近百场次的招聘活动。同时，通过送技能下乡等一系列活动，向有就业意愿的农村劳动者提供免费公共就业服务，为有招聘需求的单位提供免费信息发布和招聘平台，努力破除‘就业难\’与‘招工难\’的结构性问题。”

招聘单位青睐有工作经验者

来自潍坊的邓光亮一直在东营打工，去年他从东营的一家纺织厂辞职，想找一份比较有前途的工作。在招聘会转了一圈，他并没有发现适合的职位。“我本身没有什么特长，大多数岗位都要技术工种。”45岁的崔树文来自利津县汀罗镇，她和老公都来参加招聘会。由于年纪较大，工作不是很好找。她告诉记者：“我只能找打扫卫生的活儿，我对象就找一些建筑工种。”

在科达集团的展位前，记者看到，该公司发布了会计、技术工人等60多个工作岗位，学历要求大专以上，按工作能力定薪金标准，转正后缴纳保险。公司招聘经理朱宗勇告诉记者：“学历只是敲门砖，我们更看重的是工作能力。如果有工作经验，学历专科即可；如果没有工作经验，学历最低为本科。”

海科化工集团人力资源部门负责人算了一笔账：现在用工成本很高。每年，公司的员工成本平均每人5.5万元。招聘新人的培训费约为每人2万元左右。“因此，我们更倾向于招聘有工作经验的熟练工，或是从其他企业跳槽来的技术工。能节省很大一笔费用。”

记者了解到，部分用人单位提前“预热”，早做打算，与胜利学院、东营职业学院和东营技师学院签订合作意向，实现“订单”培训。根据企业的用工需求，在学生上学期间，定向培养专项人才，有效地解决了用工矛盾。

求职者应转变就业观念

“应聘者来了先问薪资待遇和福利待遇，对工作的前景和个人发展方向关心极少。”这是多数企业负责人对求职者的印象。金岭集团人力资源部负责人卜园园说：“尤其是刚毕业的学生，心气儿很高，能踏踏实实做事的少。集团招聘的人员多要从底层干起，有些学生一听就吓跑了。”

毕业生李希武学的是金融。他希望找份专业对口的工作，工资在3000元左右。他说：“我们上学是为了学习知识，为以后工作作准备。大多数人对工作要求高，希望找到一份喜欢并适合自己的工作。”

记者了解到，一上午时间，东营泰通建设工程有限公司只登记了6个求职者的信息。公司招聘人员王亚楠解释道：“来咨询的多，达成就业意向的少。现在求职者对工作的期望值高，有些要求专业对口，有些要求工作不能太劳累，有些希望工资不能太低，很难让双方都满意。作为招聘企业，希望求职者从自身条件出发，转变就业观念，这样才能找到合适的工作。”

(记者 孙宁宁) 

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