设立3000万元人才发展专项资金“走出去”引智 “双招双引”跑出垦利“加速度”

□本报记者李广寅

本报通讯员田鹏飞

山东陆海蓝圣生物科技有限公司位于东营西郊现代服务区,其生产产品主要用于化妆品、食品、医药、污水处理等领域。前些年,虽然面对广阔的市场需求,但企业却因为其原材料盐酸的后期环保处理能力不足受到限制,影响了企业效益。

在垦利区组织的一次人才对接活动中,该公司成功与长春工业大学签订战略合作协议,就盐酸替代产品进行研发；双方还就人才培训达成共识,陆海蓝圣成为了长春工业大学的研究生实训基地。

利用人才突破技术瓶颈,陆海蓝圣在与同类企业的竞争中也占到了先机。正是依靠垦利区组织的人才对接活动,该公司从生产工艺、企业管理上进行了双向转变,为企业发展赢得了转机。

人才是推动经济社会发展的第一资源,在加快转型发展的关键时期,垦利区下大力气引才、聚才、用才、爱才。针对新形势新任务,制定出台了《关于完善创新人才工作体制机制加快实施人才优先发展战略的意见》,建立起适应新常态的人才工作机制。

要想引来“金凤凰”,就必须栽好“梧桐树”。为此,垦利区拿出3000万元建立人才发展专项资金,出台了《“黄河口英才”补贴资金评审暂行办法》,每年面向海内外引进一批高层次人才、急需紧缺人才和创新创业人才,培育和发展一批优质产业。对在推荐引进高层次人才中作出突出贡献的中介机构、社会组织和个人,根据引进人才层次给予奖励。2015年以来,垦利区先后奖补万得福、宇佳、景明水产、众力棉业、海跃等企业1000余万元。

人才是稀缺资源,不会主动找上门;要引进人才,还要主动走出去。垦利区连续两年在北京举办黄河口高层次人才洽谈会,清华、北大等多所高校的300余名专家与该区两百多家企业进行了对接；2018年10月,垦利区举办了全国石油化工产业新旧动能转换招才引智对接会,邀请50名专家教授参会,达成初步合作意向15项；2017年11月,举办有关专家联谊会海外精英东营行活动,达成合作意向27项。活动的举办,使得更多的人才认识了垦利,更多的人才来到了垦利。东营合益化工与上海化工研究所吴向阳教授达成合作研发三氟化硼中硼同位素的分离,项目投产后可实现销售收入2亿元；宇佳公司与清华大学材料系合作建成新材料中试和生产基地,产品销售占全国市场份额的60%以上。

在本地人才的培养上,垦利区同样大有作为。全区实施“双百企业家工程”,近两年先后组织骨干企业负责人64人赴英、法、德、日、美等地举办企业家年会暨招才引智活动;此外,围绕专业技术人才、高技能人才和农村实用人才培养,加大选拔和管理力度,4人被评为省首席技师,3人被评为省“乡村之星”,3人获得市级有突出贡献的中青年专家称号。

人才的引进带来的是垦利科技含量的增加。该区中关村黄河口创业孵化基地被确定为省级创业孵化示范基地,2018年全市唯一入选；“国家大豆加工技术研发专业中心”落户山东万得福实业集团有限公司,2018年全国油料加工领域只有五个获批；市现代渔业示范区成功入选全省首批省级专家服务基地,全省仅10家单位获此殊荣。截至目前,垦利区共引进省泰山学者等领军人才20名,建成院士工作站5家,省级以上工程技术研究中心、重点实验室等人才载体34个。这些人才的引进,正源源不断为垦利发展提供不竭的“智力支撑”。

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