深化教育培训 打造一流地税队伍

本报讯 针对当前地税干部队伍年龄老化、知识更新相对较慢的现状，广饶县地税局制定长期教育培训规划，确定了用3至5年时间打造全省一流干部队伍的目标，通过搭建学习平台、建立配套的保障激励机制，大力提高干部职工素质，不断夯实地税组织基础，为税收工作提供源源不断的动力。

在干部培养上，广饶县地税局注重以人为本，因材施教，侧重整体素质的提高，与潍坊税校建立了长期协作关系，定期邀请高建华等名师讲课，培训税法知识，制定了年初对税法和新政策进行通讲，年内按照不同时段结合税收工作实际推进情况，对相关的税种进行精讲的制度。针对职工的素质差别和岗位状况，确定了领导干部以提高领导决策能力、开拓视野为主，中层干部以提升执行力为主，业务骨干以培养高端人才为方向，一般同志以提高岗位技能为目标的岗位职责。根据干部职工需求，在培训内容上，既有宏观经济分析、团队建设、沟通技巧，又有运动养生、压力与情绪管理、商务礼仪、国学等，坚持以人为本，注重职工综合素质的全面提升。在学习形式上，采取送出去学、请进来教、集中轮训等形式，强化干部岗位技能培训学习，组织干部到系统内先进单位学习考察，拓宽干部视野和思路，增强干部的应知应会能力，并充分利用省局网络学院的自学平台，要求广大职工自觉开展自学活动。经过多年的学习积累，县局征管科的吴广林在线学习时间已列全省前十位，并于2011年顺利考取了注册税务师资质，为广大干部职工深入学习树立了良好的榜样。

广饶县地税局把教育培训工作作为地税系统的“先行工程”和重点工作来抓，成立了教育培训工作领导小组，将基本业务知识按照行政、征管、稽查等六个岗位划分为六个专业小组，明确牵头科室和具体负责人，做到有人抓、有人管。同时，先后购买了《税法1》、《税法2》、《个人所得税法规》、《税收执法风险防范及案例分析》等业务书籍500余套，及时发放给干部职工，便于日常的学习交流。在广泛征求干部职工意见的基础上，制定了《广饶县地税局三年教育培训规划》，每年都围绕当年工作重点确定相应的学习内容，制定严格的培训、考试制度，保障学习培训顺利进行。同时，制定全年考试计划，实施税法知识每月一考，应知应会知识必学必考，每月次只考一个税种，让不同层次的干部职工既有宽裕的时间把知识融会贯通，又能学深学透，以考促学，建立激励机制。每次考试都在异地(县委党校)，由专聘监考人员(党校教师)进行组织，考试后按领导、中层、一般干部及按科室、单位分别公布考试成绩，发挥典型带动作用，并在年底评选学习标兵给予奖励。还制定了《广饶县地税局考试竞赛奖惩办法》、“三师”奖励办法等规定，对考试成绩优异、业务水平突出的同志予以重奖。同时将考试成绩列入目标考核，与单位荣誉、个人使用挂钩，调动起了大家学习的积极性。通过抓学习培训，该局已有8名同志取得了注册会计师、注册税务师资格，先后有14人次进入省级专业人才库。2011年，在市地税局组织的纳税服务考试和企业所得税考试中，广饶县地税局获得了个人、集体第一名的好成绩，在全省的纳税业务考试中，1人入闱前十名。2011年，广饶县地税局组建8个检查小组对全县重点行业、重点企业实施税收检查，检查组长全部由取得注册会计师、税务师资质的一般同志担任。工作中，他们发挥“高端人才”作用，在圆满完成检查任务的同时，又在实战中得到了锻炼，做到了培养与使用相结合，推动了税收工作的开展。这一系列措施的实行，为广饶县地税局培养干部构建起了“配套完整”的人才“生产线”。

高素质的干部队伍为地税工作提供了强大的动力，2011年，广饶县局共组织入库各项税收收入 12.65亿元，同比增长28%；被省局表彰为“基层建设优秀单位”、“政风、行风先进单位”，被市局表彰为“目标管理考核先进单位”，被广饶县委、县政府表彰为“综合考核”、“党风廉政建设”、“精神文明建设”先进单位。 (张国光 魏志平) 

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