东营市部分企业出现“用工荒”企业招工贴到了村民家中

10月24日，在广饶一家企业，一位工人正在流水线上忙碌。

" class="group1"target="_blank" >“ 近几年，“用工荒”已经成为企业普遍面临的问题。10月23日，记者在广饶县经济开发区了解到，部分企业不同程度地出现了用人紧张的情况，特别是一些劳动密集型企业和劳动环境较差的岗位，更是“一工难求”。一些企业使出了浑身解数，应对用工紧张，甚至把招工的广告贴到村民家中。”

1东营市部分企业用工紧张

山东澳亚纺织有限公司是广饶县一家大型棉纺织企业，一线纺织女工占到了全部职工的百分之八十多。从去年开始，一线工人招工就越来越难。山东澳亚纺织有限公司总经理助理丁洪宾对记者说：“工人不好招。主要原因是广饶企业太多，你不用我用，我不用他用，打个比方来说，学徒你这里1400元，他那边给1600元，另一边再给1800元，这样工人就有了更多的选择余地。”

丁洪宾介绍，由于结婚生育等原因，女工的流动性非常大，所以他们虽然常年在招工，但是用工仍然非常紧张。

魏静是山东贝斯特化工有限公司的人力资源专员。她告诉记者，今年以来，公司一直在当地电台做招工广告，即使这样，仍然有一些比较脏、累的岗位长期缺人。

位于广饶经济开发区的山东贝特尔车轮有限公司今年新增了六条车轮生产线，整体产能增加了一倍多，需要新增400多名员工才能满足生产需要。从去年年底，他们就开始大规模招工，但是效果并不理想。山东贝特尔车轮有限公司人力资源部负责人张杰说：“感觉很难，去哪招聘都是没有人，包括学校，过去跟他们联系的时候，学校说人员都订出去了，很紧张。”

2一些企业“瞄准”外地劳工

企业用工紧张并非个例，很多劳动密集型企业都存在类似的情况。广饶本地的劳动力数量已经不能满足企业用工量，为了破解“用工荒”，不少企业又把眼光瞄准了外地劳工。

张云杰是广饶经济开发区榆林村村民，他在开发区一家企业打工，同时家里还搞着养殖。随着开发区企业的快速发展，村里的剩余劳动力几乎都进了企业，收入比以前翻了好几番。张云杰说：“村里和我这么大岁数的不少在开发区打工。现在我们这里很好找工作，开发区厂子这么多，用的人也很多，工资不比别的地方低。”

据榆林村党支部书记张玉森介绍，现如今，附近的村子里根本没有闲人，年轻人几乎都能在企业找到工作。

尽管如此，企业用工仍然供不应求，不少企业早就开始在全省范围甚至省外招工。而且，为了让外地劳动力能够更多地了解本地企业，提高企业招聘宣传的可信度，以工带工、以工招工逐渐成为企业招工的重要方式。山东澳亚纺织有限公司总经理助理丁洪宾说：“主要的办法就是以工带工，工人带一个学员来，奖励100元钱。”

山东贝特尔车轮有限公司人力资源部负责人张杰介绍：“公司出台了一个招聘激励政策，老员工引进一名新员工后，等到新员工实习期过，公司会奖励老员工100元，我们想以这样的形式来激励员工进行招聘。”

老家在德州的刘文东今年春天来到广饶经济开发区的山东贝特尔车轮有限公司打工，工作几个月后，他感觉非常满意。“在这儿月工资3000多元，俺那边最高的也就2000元。我的要求不高，只要出了力气能挣到钱就可以，劳动和收入成正比就行。”

公司出了以工招工的政策后，刘文东就向老家的亲朋介绍了厂里的工作环境和收入情况，很快就有人跟着他来这里应聘了。“这里是什么情况，我就如实跟他们说，说了以后感觉行就来，不行我也不强求。我已经带来七八个老乡，他们感觉公司的工资待遇还行。”

通过这些办法，企业吸引了大批外地劳工前来，对缓解用工紧张起到了很大的作用。张杰介绍：“公司现在一共是七百二三十人，新增了三百三十九人。本地的员工占三分之一左右，外地员工大都来自德州、济宁、临沂、泰安、菏泽等地。”

3各企业“想招儿”拴心留人

由于劳动力偏向“卖方市场”，技术骨干、熟练工等核心工人更是成了企业的宝贝。记者在采访中了解到，各家企业纷纷出招，为工人营造良好的工作环境，尽量减少工人流失。

宋星健是山东德瑞宝轮胎有限公司的一名技术骨干，他和妻子现在住的一套两室一厅的房子是公司为他们提供的。他告诉记者，在山东德瑞宝轮胎有限公司，外地双职工、技术骨干、中层干部都可以申请这样的住房。而且只要有能力，就能得到升职和加薪，他在这里工作感到非常踏实，对未来也充满了希望。宋星健说：“只要你有能力，厂里就会给你展现的机会。而且，只要你能力高，工资就高。”

位于厂区西侧的住宅区都是山东德瑞宝轮胎有限公司的职工宿舍，公司相关负责人告诉记者，公司非常注重对工人的人性化关怀，不但在工作上，日常生活中也帮他们解决了不少难题。

山东德瑞宝轮胎有限公司行政经理王海燕说：“有双职工过来需要解决孩子的入学、入托问题，开发区领导也积极帮助我们协调学校，这也是留住员工的一个很重要的因素。”前几天，山东贝斯特化工有限公司刚刚调整了工资标准，工资增长幅度是企业有史以来最大的一次，一线工人月工资几乎全部达到3000元以上，部分技术含量高、工作环境艰苦的岗位，甚至能够达到4000元以上。

山东贝斯特化工有限公司人力资源专员魏静说：“提高工资、加大福利，加强技能培训，增加娱乐设施，不但提高了员工的生活水平、技术水平，同时也丰富了员工的文化生活。”

据了解，在广饶经济开发区，很多企业都采取了相应的措施，增加员工对企业的认同度和归属感，拴心留人。（记者 刘剑）

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今年以来，通过与聊城大学招生就业部门的洽谈交流，组织开发区9家规模以上企业参加了聊城大学春季招聘会，通过招聘，企业与330名毕业生达成就业协议，缓解了企业用工难的现状。

广饶开发区及时收集企业招聘信息，每月向社区(村)发放《企业用工信息》招聘表，为群众找工作及下岗职工再就业提供方便。此外，还利用网站及时发布招聘信息。通过县人事人才网、开发区网站、开发区就业服务平台网站、就业信息电子屏等方式定期发布企业用工信息，为企业用工和人才就业搭建平台。服务平台建设以来，免费为82家重点企业在“广饶人事人才网”、“广饶经济开发区就业服务平台网站”发布招聘就业岗位5578个，实现了用人单位和人才的有效对接。 （记者 刘剑 通讯员 高举）

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