漳县多措并举提高选人用人水平

漳县讯(通讯员周诗苑曹超群)近年来,漳县进一步拓宽选人用人渠道,创新选人用人方式,全面准确掌握干部政治品格、群众基础、精神状态和实绩表现,形成了科学精准选人用人的良好氛围。

持续开展谈心谈话活动。坚持开展以“三谈一提”为主要内容的谈心谈话活动,发放《无记名谈话问卷》,将党员干部职工、村(社区)党组织书记等补充到个别谈话的范围,并注重在领导班子换届,脱贫攻坚的关键时期、疲劳厌战时期,更加积极主动地关注干部诉求和思想心理变化,及时理顺心气,激发活力。

积极推行日常督查考核办法。推行干部日常了解“不发通知、不打招呼、不听汇报、不得陪同,直奔基层、直入主题”的“四不两直”工作法,重点通过“三查三看”,即查考勤签到、请销假等资料,看干部遵守纪律和到岗履职情况；查会议记录和个人笔记、任务分工等资料,看参加集体活动和负责工作情况；查工作现场、工作台账等资料,看工作任务完成情况,了解掌握领导班子和干部队伍遵守纪律、到岗履职和作风建设等方面的情况。目前,已全县所有乡镇和30多个县直单位的领导班子和领导干部进行了调研了解。

建立完善蹲点联系制度。不断完善落实组工干部分片蹲点联系了解干部制度,由每名组工干部分别联系1-2个乡镇和10个左右的县直单位,通过列席重要会议、参加重大活动,每两月至少蹲点了解掌握1周,每季度撰写1篇调研报告的方式,随机近距离接触干部,从工作层面实现了解掌握干部由“单兵作战”到“团队联动”的转变。

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