漳县完善“五大机制”助力脱贫攻坚

漳县讯(通讯员癿斌宏曹超群)在今年的驻村帮扶工作中,漳县充分借鉴运用往年驻村工作成功经验,进一步完善了驻村工作“五大机制”,充分调动驻村帮扶干部的思想自觉和行动自觉,让干部下村后更加积极主动地服务基层、服务群众、服务发展。

完善教育培训机制。将驻村帮扶工作队培训纳入全县干部教育培训计划,针对帮扶工作队员工作实际和自身需求,目前已选派85名帮扶工作人员2次参加全市培训,同时专题培训贫困村驻村帮扶工作队员106名、非贫困村驻村帮扶工作队长67名,并组织学员在殪虎桥、大草滩等乡镇扶贫工作示范点进行了实地观摩和学习交流。

完善日常考评机制。坚持把驻村帮扶干部纳入乡镇干部日常管理,严格落实签到考勤、请销假等制度,同时,乡镇党委每月重点对驻村帮扶工作队驻村在岗、考勤签到、请销假执行、工作(民情)日志记录、工作例会落实、信息上报等方面的情况进行积分考核,并按40%的权重计入年度考核得分。

完善督查整改机制。探索完善帮扶干部管理督查制度,组织固定的督导工作队分片区进行常态化督导。目前,已先后5次对68个贫困村驻村帮扶工作队工作开展情况进行专项督查,并下发督查通报3次,对督查不在岗或缺席会议情况的个人反馈通报22人次。同时,每季度对县直各派出单位进行1次明察暗访,将存在的问题及时向乡镇党委和派出单位主要领导反馈,提出限期整改意见。

完善激励表彰机制。发挥考核“指挥棒”作用,把驻村帮扶工作队年度考核结果作为驻村帮扶工作队人员评优选先、提拔任用的重要依据。目前,评定优秀等次帮扶工作队41个,提拔驻村帮扶工作队队员27名,先后评选出全市“十大优秀驻村帮扶工作队长”1名、全县“十大优秀驻村帮扶工作队长”10名,并在漳县党建网、《漳县组工》刊登驻村帮扶工作好经验好做法15期、先进典型事迹6例。

完善动态调整机制。做“发展的领路人、班子的带头人、群众的贴心人”,推进干部帮扶机制与扶贫开发行动深度融合,先后4次调整整合干部充实到帮扶工作队。同时对有特殊困难、调离原单位的86名驻村帮扶工作队成员及时调整更换。在整合驻村干部原有食宿用品的基础上,为帮扶队添置了必要的生活用品,消除了帮扶干部的后顾之忧。

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