渭源:坚持党管人才原则 激发人才创新活力

渭源讯近年来,渭源县始终坚持党管人才原则,牢固树立“人才是第一资源”理念,积极引进急需紧缺人才,大力培育专业人才,深度盘活乡土人才,为全县社会事业高质量发展提供强有力的人才支撑。

强化职能作用发挥,凝聚人才工作合力。坚持党管人才原则,严格落实县委人才工作领导小组“双正职”组长制度和县委人才工作领导小组联席会议制度,出台了《领导小组工作规则》和《成员单位工作职责》等制度,构建了“五层联动”人才工作责任机制。强化考核考评机制,将人才工作纳入目标管理责任书和领导班子年终考核述职评议的重要内容,有效靠实了“一把手”围绕乡村振兴、高质量发展等重点工作引才、育才、用才的“第一责任”。

坚持引才育才并重,不断壮大人才队伍。针对教育、卫生及其他领域人才缺乏的问题,先后引进教育、卫生急需紧缺人才20名。推行“项目+人才”机制,柔性引进兰州理工大学、兰州文理学院等高层次人才团队3个46人,培训特色产业人才4000余人次,为乡村振兴打下了坚实的人才保障。

持续提升服务质量,不断优化发展环境。开展了第四届领军人才和第五届拔尖人才推荐选拔工作,选拔出教育、卫生、农业、工业及建筑、文化艺术及其他等界别领军人才18名、拔尖人才30名,为年度考核合格以上等次县管领军人才、县管拔尖人才发放人才津贴。认真落实领导联系服务专家制度,由县级党政领导干部对口联系专家人才,定期开展走访慰问,协调解决工作中的实际困难,增强人才的归属感。郑红

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