渭源“引培并举”壮大基层卫生人才队伍

渭源讯(通讯员张安军杨国亮)渭源县不断创新人才培养机制,“引培并举”加强基层医疗卫生人才队伍建设,人才支撑基层卫生机构业务发展的“红利”不断凸显。

坚持引才,发挥“输血”功效。实施科教兴医、人才强卫战略,制定出台《渭源县引进紧缺医疗卫生人才暂行办法》等办法,卫生主管部门把人才队伍建设和专业人才培养作为工作重点,定期研究、安排部署。2017年组织县级医院签约全日制本科大学生14名,签订农村订单定向免费医科学生6名,录取24名卫生医疗专业人才分配到各医疗卫生单位工作。

重视育才,实现“造血”功效。加强专业人才进修培训力度,先后选派87名专业技术人员到省内外医院进修培训；强化乡村医生培训培养,先后选派109名乡村医生参加全省全脱产轮岗培训,着力解决农村医疗人才短缺难题；严格落实村医每月到乡镇卫生院工作一周或每周工作一天制度；实施全科医生转岗培训,82名执业(助理)医师完成转岗培训取得全科医师转岗培训合格证书。

创新机制,增强“活血”功效。大力开展岗位练兵和技术比武,举办卫计系统急救技能竞赛活动,提升各医疗单位的综合反应能力,30名医护人员被授予“急救能手称号”。开展医联体帮扶工作,与兰大二院、省人民医院等建立对口帮扶协作关系,先后有20多名专家及主任医师支援各县级医院及乡镇卫生所。县卫计局与福州市晋安区卫计局签订互派人员开展技术交流和培训工作协议,3所县级医院已选派5名专业技术人员赴晋安区参加学习培训。严格执行考评机制,开展医疗机构、医务人员不良业绩记录制度和有奖举报制度,发挥制度的约束和激励作用。

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