安定:“四位一体”打造公务员队伍“生力军”

安定讯近年来,安定区坚持在“选、育、管、用”上下功夫,以服务全区中心工作和高质量发展为目的,大力培养锻炼优秀年轻公务员队伍。

聚焦“入口”,大力引进高素质力量。结合安定区发展战略和公务员队伍建设工作实际,科学制定年度公务员招考计划。兼顾专业性质、基层工作经验、户籍等因素,科学分析,合理设岗,确保人岗高度适配。近三年来,全区共招录公务员96名,有效缓解了区直机关、乡镇用人难问题。

聚焦“培育”,促进公务员能力提升。加强和改进年轻公务员培训教育工作机制,着重要求年轻干部读原着、学原文、悟原理。开展全县年轻干部“双向”挂职工作,着重在关键岗位、吃劲岗位磨炼年轻干部,把年轻干部放到矛盾多、任务重、困难大的岗位磨炼,承担“急、难、险、重”任务。累计从区直单位选派10名优秀干部挂职担任乡镇党政领导班子副职,累计从乡镇选派18名年轻干部到市、区直单位挂职锻炼。

聚焦“管理”,厚爱与严管紧密结合。结合开展年度考核、调研考察、公务员统计等工作,建立健全年轻公务员信息档案。对各项档案及信息定期更新,将优秀年轻公务员遵守政治纪律和政治规矩、参加组织生活、联系服务群众等8小时内外的工作和生活情况均作为重要的监督管理内容,引导年轻公务员知敬畏、懂纪律、守规矩。对于年轻公务员中出现的个别苗头性、倾向性问题,开展常态化提醒与函询,及时“修枝剪叶”“驱虫防害”。

聚焦“选用”,激发公务员干事热情。加大使用力度,择优选拔一批年轻公务员重点培养,为班子建设储备后备力量。去年以来,提拔5名“85后”公务员任乡科级正职领导职务,6名站所负责人转任乡镇班子成员,35周岁以下公务员晋升职级138人,极大地鼓舞了年轻公务员干事创业的热情。

陈彦军

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