公路行业工会工作重在创新□ 李小燕 吴媛媛

随着快速发展的公路建设和日益高涨的公众出行需求,公路养护一线是发挥作用、大显身手的主战场。因此,公路行业要高度重视广大职工的多样化需求,不断拓展职工成长成才空间,着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工。

在高速公路发展的过程中,工会管理工作受到广泛重视,但由于工会工作缺乏规范化与专业化的管理制度,工会管理创新工作较为必要,只有加强工会管理创新工作,才能优化其管理体系,提升其工作效率。

近年来,公路行业面临改革,整体发展呈现出大跨步前进趋势,而工会组织在自身管理制度改进方面显得不够积极,因此在其实际工作中很难起到应有的职能作用。思想政治教育与实际工作缺乏切实联系,部分工会工作者对思想政治工作的理解过于片面,对相关文献资料未进行深入思考及讨论。在这种情况下,工会组织中的思想政治教育工作就难以发挥其应有的价值。工作机制存在诸多缺陷,且缺乏实用性,随着公路行业体制的不断改革,工会组织自身工作机制中存在的问题便逐渐暴露出来。在进行各项具体工作时,往往会因为工作体制本身存在问题,造成工作职责无法履行到位,很难找到进行思想政治工作的有效切入点。

在新常态下公路行业工会要适应不断变化的实际工作需要,积极探索,努力实践,推动工作全面开展。建立以人为本的工作理念。通过人文关怀拉近与职工之间的距离,倾听职工关于政治思想方面所产生的疑问并予以解答。不断创新工会工作思路。在新时期公路人的文化素质水平逐渐提高、思维逐渐活跃的同时,工会应该积极适应单位新形势的变化,不断创新工会管理新思路、新机制,切实把更好地维护最广大职工的利益放在首位,引导职工、服务职工、维护职工合法权益。提高工会工作者自身素质。首先要求工会工作者应该具有较强的学习能力,要积极将知识资源转化为知识资本；其次工会工作者在交流经验、指导工作时应该体现出较强的沟通能力,同时工会工作者应该具有创新能力,用创新的思维及时解决出现的新问题、新情况；最后要求工会工作者应具有较强的亲和力,充分了解职工、与职工积极沟通。(作者单位:定西高速公路养护中心)

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