安定“三个一批”工程选拔储备年轻干部

安定讯(通讯员李瑞峰)近年来,为进一步优化干部队伍结构,夯实脱贫攻坚力量,安定区通过实施竞争选拔、定向招引、调研发掘“三个一批”工程,广开选拔源头,大力发现选拔优秀年轻干部,确保年轻干部选择有空间,使用有梯队。

竞争性选拔一批。安定区通过资历评价、实践能力测评、考察考核等方式,注重政治素质和实践阅历、注重分析解决问题的能力、注重群众口碑和工作实绩,面向全区各单位开展优秀年轻干部竞争性选拔,让能干、实干的干部凸显出来。

政策性引进一批。安定区积极落实《定西市安定区急需紧缺人才引进办法(试行)》,结合全区各企事业单位专业技术人才紧缺情况,分批次定向招引“985”“211”工程院校硕士和本科毕业生,优化年轻干部队伍结构。

调研式发掘一批。安定区定期开展优秀年轻干部专题调研,通过全方位、大范围比选,着力从各领域、各行业发现一批熟悉财税金融、企业管理、城镇建管、产业开发、网络管理等工作的优秀人才。

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