岷县坚持在脱贫攻坚一线培养选拔干部

岷县讯(通讯员马海霞王志荣)近年来,岷县牢固树立脱贫攻坚一线选拔使用干部这一“风向标”,最大限度地激发基层一线干部的积极性和主动性,为全面打赢脱贫攻坚战役提供了坚强的组织保证。

坚持把脱贫攻坚一线作为培养锻炼干部的“大熔炉”。该县积极向脱贫攻坚一线选派干部,让干部去基层增强群众意识、锤炼扎实作风、提升工作本领,使脱贫攻坚与干部自身成长相互促进、共同提高。近年来,通过挂职任职、定点联系帮扶等方式先后向脱贫攻坚一线选派干部960多名,促使大批优秀干部在一线成长成才。

坚持把脱贫攻坚一线作为干部干事创业的“大舞台”。该县坚持把最有力的干部资源向脱贫一线聚集,着力选拔政治素质过硬、善于攻坚克难的干部担任乡镇党政正职,注重选配业务精通、能力较强的干部到一线部门任职,大力选拔优秀年轻干部到基层乡镇和重大项目一线积极发挥作用。近年来,通过全县上下齐心协力,广大脱贫攻坚一线干部积极担当作为和辛勤付出,有效推进了岷县灾区从“原地起立”到“发展起跳”的跨越,为扶贫攻坚行动深入推进奠定了坚实基础。

坚持把脱贫攻坚一线作为考察识别干部的“主战场”。该县坚持把脱贫攻坚的表现作为考察了解、识别和检验干部的重要标尺,把在脱贫攻坚一线工作成效明显、群众普遍公认的好干部,纳入后备干部队伍,优先提拔重用。并及时发现和树立在脱贫攻坚一线业绩突出的干部典型,先后对200多名脱贫攻坚一线表现突出的干部进行了表彰奖励,30多名干部被推荐为省、市先进个人,进一步激励和激发干部的干事热情。

坚持把脱贫攻坚一线作为选拔使用干部的“主渠道”。该县大力选拔在脱贫攻坚一线实干苦干的干部。在副县级后备干部推荐时,优先考虑长期在脱贫攻坚一线工作,表现突出和有乡镇主要领导任职经历的干部；县直领导岗位空缺时,优先从脱贫攻坚一线干部中选拔；县直机关补充工作人员必须从具有一线工作经历的年轻干部中遴选。近年来,先后有300多名在脱贫攻坚一线实绩突出的干部走上正副科级领导岗位,有20多名走上正副处级领导岗位,切实有效树立了良好的选人用人导向。

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