岷县“六项措施”提升驻村帮扶工作水平

岷县讯(通讯员黄润田何燕军)今年以来,岷县把驻村帮扶工作队作为落实***工作“滴灌”的“管道”,采取“动态调整”“集中培训”“平台交流”“定单派出”“积分考核”“跟踪问效”等措施,进一步推进提升驻村帮扶工作。

“动态调整”能出能进。在配齐150个贫困村驻村帮扶工作队长的基础上,岷县对驻村帮扶队员实行动态调整,确保人员“能出能进”。将平时督查抽查和日常管理情况相结合,对因业务需要、个人身体原因和不胜任工作职责等不能继续开展驻村帮扶工作的,按照选派程序,及时进行调整更换,确保在人员配备上优化合理。

“集中培训”提能补钙。为进一步提升帮扶队参与、推动和引领精准脱贫的能力,岷县以驻村帮扶队管理运行、作用发挥、党风廉政建设、***政策、党建助推***、贫困村劳动力培训、互助资金管理运行等为主要内容,举办了为期3天的“全县驻村帮扶工作队长、副队长培训班”,并组织全体参训人员进行了考试。同时,各乡镇扶贫站结合驻村帮扶队月例会的有利时机,广泛开展驻村帮扶队员***精准脱贫业务培训,使其进一步了解熟悉民情现状,提高了帮扶责任意识。

“平台交流”互促共进。为了让所有贫困村共同进步,岷县有效利用互联网信息传播快的优势,积极提供交流平台,创建岷县驻村帮扶工作队QQ工作群,定期、不定期推送政策业务知识,宣传好的经验做法和典型事迹,营造良好的驻村帮扶氛围。并指定专人收集整理帮扶队长提出的问题和意见建议,并及时进行解答回应。同时,各帮扶队长也通过平台相互交流帮扶经验、分享帮扶成果、商讨帮扶措施,达到互促共进的目的。

“定单派出”提升实效。为了提升工作实效,岷县积极推行驻村帮扶队任务派遣制度,鼓励帮扶队长为帮扶村积极争取、衔接、落实帮扶项目、资金。同时,通过乡镇派单、书记审批、派出单位核对,使乡镇、村和派出单位都能随时掌握帮扶队长的工作动态,有效杜绝了缺岗、溜号问题的发生,确保了考勤的真实性。

“积分考核”量准实绩。为了客观准确评价驻村帮扶工作队平时履职情况和实际工作成效。岷县统筹考虑驻村值守、履职尽责、工作实效、遵规守纪等多方面因素,把驻村天数、工作日志评比、履职尽责成效、项目争取推进和其他帮扶实事及平时督查通报情况统一纳入积分考核范围,并按乡镇党委、县委组织部、县扶贫办进行量化打分,由县驻村帮扶办公室每季度按照积分平均值进行统一汇总,年度考核时按40%的权重计入考评总成绩,为量准帮扶队实绩提供有效依据。

“跟踪问效”强化管理。坚持问题导向,岷县结合“明察暗访督查年”活动和“三查三治”纪律作风专项整治行动,建立了县乡联动、多管齐下的督查机制,从严查处驻村值守不到位、履职尽责不到位、工作纪律不遵守、日常管理不到位等四类问题,逐条逐人对号入座,列出问题清单,跟踪督促落实,限时销号整改。该提醒的及时提醒、该批评的严肃批评、该问责的严肃问责,实现了“跟踪问效”的常态化,切实管住用好了帮扶队伍。

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