把握“思想动态”　严防“带病提拔”

□寇继军

干部管理要按照从严治党、从严管理干部的要求,力求严标准、严要求、严举措,通过加强谈心谈话、广泛征求意见、深入“两圈”调查、强化查举措施等,严把干部选拔任用关口,防止“带病提拔”现象发生。

一是筑牢思想防线,把谈心谈话贯穿始终。把谈心谈话作为了解干部思想动态,疏导干部负面情绪,引导干部遵规守矩的重要手段,贯穿于干部选拔任用的始终。通过定期开展“三谈两掌握”谈心谈话活动,及时掌握干部现实表现和思想动态,为干部甄别任用打下良好基础；在干部任用考察时,把干部德廉表现作为必谈内容,充分听取干部群众对干部八小时之外生活作风的意见；在讨论任用前,对一些关键岗位和身边知情人人选,还要谈话听取相关分管领导和单位主要负责人的意见；在正式任职时,要分级分类进行个别谈话,并由县委主要领导、纪委书记、组织部长进行集体任前谈话,使每一名新任干部牢记党的纪律和规矩,绷紧自我约束之弦,做政治上的明白人、工作上的领头人、情趣上的健康人。

二是拓宽监督范围,使征求意见全面覆盖。把征求意见作为干部选拔任用民主监督的一项重要举措,在初始提名时,要求各单位党组织要事先征求纪检机关意见,防止推荐提名不准的情况；在组织考察时,要以书面形式征求单位纪检负责人,考察对象所居住村(社区)的意见,同时要征求所在地派出所意见,切实掌握考察对象遵纪守法情况；在考察结束后,由县委组织部统一征求纪检、检察、信访、计生、审计、房管等部门(单位)的意见；会议研究前,还要征求联系或分管领导的意见,同时以书面形式征求上级分管部门的意见,对意见不统一或存在质疑的,一律暂缓任用。

三是延伸监督触角,对两圈表现深入掌握。进一步拓宽识人察人视野,在全面考察了解干部工作表现的同时,为深入察实干部“八小时外”的生活表现情况,把监督的触角延伸到干部的社交圈和生活圈。在干部考察时,把干部家庭和睦、邻里关系及社会交际圈作为一项重要内容,采取个别谈话方式,跟相关知情人进行详细的调查了解；同时,还要采取书面征求干部所居住地村(社区)意见的形式,对干部公德意识、家庭和谐、孝敬父母、邻里关系、生活作风及社会交往圈子进行细化、量化的评价了解,对家庭存在矛盾或生活作风方面有问题的干部,经过调查核实,确实存在问题的一律暂缓考察任用,情节较严重的还要采取谈话提醒等方式进行教育引导。

四是创新工作机制,让查举措施精准发力。为构建一道防止干部带病提拔的铁的屏障,进一步创新完善干部监督信息收集处理、违规违纪查核机制。制定了《岷县干部监督工作信息沟通办法(试行)》,及时共享干部监督工作信息,从严落实干部个人有关事项报告工作,协同房管、民政等部门,积极完善干部房产、婚姻信息查核系统,做到了能核尽核；加快干部档案系统信息化建设,坚持干部档案凡提必审,对档案查核中发现问题的干部,取消任用资格；打造“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”的举报平台,在选拔任用的每一个重要环节和节点,都要公开和畅通干部监督举报方式。并强化痕迹管理,完善干部选拔任用全程纪实工作,对干部任用的每一个环节和细节都要进行详实的记载,靠实靠细干部选拔任用倒查追究责任,使干部带病提拔诊断系统达到精准发力的效果。

(作者系中共岷县县委常委、组织部长)

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