岷县“四注重”加快教育人才队伍建设

岷县讯2015年,岷县紧紧围绕“人才强县”战略,通过注重优化政策环境、拓宽引才渠道、选优配强校长、基地示范培育等措施,加快推进教育人才队伍建设。

注重优化政策环境,着力营造一片重视人才氛围。把人才队伍建设作为教育兴县战略的一项重要内容,进一步深化教育人事制度改革,制订了《岷县教育人才队伍建设中长期规划》,把人才工作作为教育系统工作目标管理考核和办学考核的重要内容之一,同部署、同考核、同促进。加大教育人才调研力度,健全完善了岷县教育人才信息库,严格执行教师资格准入制度,强化优秀教育人才的推荐、评选、表彰和典型事迹的宣传。同时,大力弘扬人民教师的高尚师德和先进思想以及尊师重教的社会风尚,积极营造重视教育、重视人才的良好工作氛围。

注重拓宽引才渠道,着力构建一支优秀教学队伍。根据全县教育教学和学科建设实际,进一步创新方式,拓宽引才渠道。在事业单位工作人员招考中,提高了教育系统人才招录比例,录用一线教师180多名；打破户籍限制,积极引进紧缺专业教育教学人才；实施“特岗计划”,根据初中、小学阶段在校学生和教师数量,招录特岗教师80多名；认真落实甘肃省民生工程项目,招录民生工程幼儿教师30多人,代课教师10多人,进一步充实了基层一线教学人才队伍。

注重选优配强校长,着力打造一批优秀管理人才。重视校长队伍建设,采取从严监督管理、突出选优配强等措施,着力于构建一支教育教学理念新、管理水平高、敬业精神好、创新意识强的高素质校长队伍。在2014年学校(区)领导班子考核的基础上,对全县30多个学校(学区)校长、副校长进行了调整交流。实施学校中层管理人员竞聘上岗制度,积极选拔培养一批优秀中层教学管理队伍,加强全县教育教学管理人才的储备。

注重人才基地建设,着力培育一批教育教学能手。加快推进教育人才基地建设,充分发挥基地示范培育作用,有效依托岷县一中和岷阳一小人才开发示范基地,坚持“四个结合”(提高思想素质和业务水平相结合,教学理论与教学实践相结合,结构合理和动态平衡相结合,重点培养和普遍提高相结合)和“三个为主”(校内为主、校本为主、自我提高为主)的原则,大力实施青年教师培育计划、青蓝工程等活动,进一步加大了骨干教育人才的培养力度。近年来,通过基地建设,共培育市级以上学科带头人4名,骨干教师30多名。

王志荣

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