马河镇:“四项挂钩机制”激发内生动力

陇西讯近年来,陇西县马河镇为更好地落实新时代党的建设总要求,进一步提升村党支部书记政治能力,突出“四项挂钩机制”,全面激励保障,激发村党支部书记干事创业内生动力,使村党支部书记在全面实现小康的主战场披荆斩棘建功立业。

首先是工作绩效与补贴收入挂钩。村书记主任“一肩挑”的,基本工资不低于4.5万元每年,按照20%的比例设定绩效工资奖励,根据堡垒指数考核,排名前三名的绩效工资按120%发放,排名后三名的按照80%发放,其余按100%发放；以党建引领促脱贫攻坚、促乡村振兴,抓乡促村为重点,按照堡垒指数考核,排名前三名的按照每月300元、200元、100元三个等次年终一次性发放,资金来源从入股分红、村级办公经费、政府财政补贴中落实；对村集体经济收益(以发展产业实际收益为主)分别达到5万元、8万元、10万元以上的村,根据经营性收益年度增收情况,可按照实际收益的5%、8%、10%在年终考核后一次性发放奖励。

其次是工作绩效与政治待遇挂钩。严格落实党建识人机制,连续两年年终考核排名前三的,且政治素质强、群众满意度高的村党支部书记可推荐进入镇党委委员,并优先推荐考录公务员,提高政治待遇。

再次是工作绩效与保障机制挂钩。按照年终考核等次,排名前三的养老保险个人缴存的部分由政府代缴,并根据堡垒指数考核,考核综合评分在700分以上(含700分)的按照农村医疗保险缴费标准由政府全额代缴当年医疗保险。

最后是工作绩效与关怀机制挂钩。依据相关规定,按照1:1比例,以个人缴存和政府缴存的形式为村党支部书记办理住房公积金(资金来源由政府在村级办公经费、入股分红、政府补贴统筹协调)；按照年终村干部服务指数考核评分在70分以上(含70分)的由政府全额代缴办理100元/人的人身意外伤害保险(其余村干部按照同样标准实施),并逐年完善奖励机制。殷家敏

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