临洮:严把干部任前审核关

临洮讯(记者王亚海)近年来,临洮县委组织部充分发挥干部档案审核在干部选拔任用工作中的把关作用,严格执行干部档案“凡提必审”制度,防止发生干部“带病提拔”现象,减少干部选用工作失察失误,切实提高干部选任质量。

严格审核档案内容。临洮县对档案材料信息逐卷逐页逐项进行严格审核,确保干部信息完整准确。审档案材料完整性,重点审核人事档案中干部履历等重要原始材料是否完整,有无重要材料缺失情况。审档案信息准确性,重点审核干部“三龄两历一身份”等重要信息是否准确,填写是否规范,前后记载是否一致。审档案内容真实性,针对干部“三龄两历一身份”及重要社会关系等重要信息,审核档案中有无不实、涂改等情况,材料形成是否符合政策规定,程序是否规范,审批手续是否完备,记载情况是否符合逻辑。

规范审核档案程序。临洮县坚持“凡提必审”原则,采取两名档案工作人员交叉初审、考察组人员复审、县委组织部干部组终审的“2+1+1”模式,对拟提拔任用干部在确定为提名对象、尚未进行民主推荐前,先由档案工作人员进行初审,重点查看干部“三龄两历一身份”等基础信息材料是否齐全完整、内容是否真实准确,详细填写《干部档案查阅表》；在党委讨论决定干部任免前,由县委组织部干部组对档案中“三龄两历一身份”记载等情况进行终审。

严格运用审核结果。临洮县根据干部人事档案审核结果,对拟提拔任用干部档案材料齐全且“三龄两历一身份”及其他情况记载一致、认定无误的,符合提拔任用条件,进入正常的干部任免程序。对缺少录干、入党等关键原始材料,在规定时间内不能补充说明的,经组织调查,暂缓或取消干部任免程序,避免因干部信息失真导致干部任用的失察失误,使干部档案审核结果运用更加谨慎规范。

严肃审核责任追究。临洮县严格按照干部管理权限和“谁管理、谁把关,谁考察、谁审核,谁签字、谁负责”原则,对提拔担任副科级以上职务或转任重要岗位干部的档案进行严格审核。在任前档案审核工作中,凡发现干部本人对档案材料进行涂改造假的,按《干部人事档案造假问题处理办法(试行)》规定,追究干部本人责任,并严格追究相关责任人责任,确保干部选拔任用工作的公正性、严肃性。

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