临洮用“小积分”管好“大队伍”

临洮讯(记者王亚海通讯员陈丽梅)今年以来,临洮县在广泛试点的基础上,全面推行《党员积分管理办法》,用积分记录党员变化、衡量党员作用、评定党员表现,使广大党员肩上有责、行为有尺、考核有据,以“小积分”管好“大队伍”,有效激发了党员的创造力和凝聚力。

针对不同领域、不同层次党员实际,将全县党员划分为机关、农村、社区、学校医院、“两新”组织五大类,以支部为单位进行分类管理。机关党员重点考核是否按时参加“三会一课”、认真履行岗位职责、开展进社区等志愿服务活动；农村党员重点考核是否正常参加组织生活、积极联系服务群众,在脱贫攻坚中发挥带头表率作用；社区党员重点考核是否正常参加组织生活,在参与公益活动、精神文明创建等方面发挥带头作用；学校医院党员重点考核是否爱岗敬业、乐于奉献,恪守职业道德,积极开展支医支教活动；“两新”组织党员重点考核是否正常参加组织生活,积极钻研业务、建言献策,在推动高质量发展中贡献力量。

临洮县坚持量化积分,确保积分科学化。积分实行百分制,由基础分、评议分、奖励分和负面分四部分组成,四项分值相加为综合考评得分。“基础分”为30-50分,主要评价党员在落实党内基本制度、履行党员基本义务等方面的情况；“评议分”为30-50分,主要评议党员在履行工作职责、联系服务群众、遵守党纪国法等方面的情况；“奖励分”不超过20分,主要是党员在推动重点工作落实、发挥先锋模范作用等方面成绩突出受到各类表彰奖励的情形；“负面分”主要包括不履行党员义务,违反各项纪律规定,给予通报批评、诫勉谈话、停职、免职等组织处理和受开除党籍以下党纪处分、开除以下政纪处分的情形。党支部建立党员积分管理台账,按分月积分、季度公示、年度汇总的计分管理办法全程记实,量化考评。

同时,临洮县注重强化结果运用,把党员积分考核结果与年度考评、绩效报酬及其他相关激励政策机制相挂钩,作为培树典型、评先选优、表彰奖励、组织处理的重要依据。对积分在90分以上评为“优秀”等次的党员,采取灵活方式进行表彰奖励,优先推荐为评先选优、提拔任用、职称评聘对象；积分在70至89分评为“合格”等次的党员,引导其向优秀看齐,激励他们充分发挥先锋模范作用；积分在60至69分评为“基本合格”等次的党员,取消年内各项评先选优资格,由支部书记对其提醒帮助；60分以下评为“不合格”等次的党员,由支部书记指出其存在的问题,确定两名“合格”及以上等次的党员在一定期限内对其进行帮教。通过评比促动,有效激发调动了广大党员发挥先锋模范作用的积极性、主动性。

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