临洮四举措从严推动干部“能上能下”

临洮讯临洮县坚持把推进领导干部“能上能下”作为从严管理干部的重要举措,注重营造氛围、科学研判、畅通渠道、强化保障,着力激发干部队伍活力。

营造氛围,形成“能上能下”的思想共识。采取理论中心组集中学习、座谈交流、个别谈话、上党课以及网络媒介等形式灵活学,积极引导全县各级领导干部集中学习省委《推动干部能上能下实施细则(试行)》和市委《推进领导干部能上能下实施办法(试行)》,加强对“能上能下”政策的宣传教育,凝聚干部“能上能下”的思想共识。

科学研判,明确“能上能下”的依据标准。制定《临洮县县管领导班子和领导干部综合分析研判办法》等,坚持把考核结果作为选拔和调整干部的重要依据,以考核结果评干部、用干部,对考核优秀的干部适时提拔任用,对考核不称职的干部及时进行调整,着力增强考核结果的针对性和实效性。

从严规范,畅通“能上能下”的调整渠道。严格执行干部到龄免职(退休)、任期届满离任等制度规定,加大问责追究、调整不适宜担任现职干部等工作力度,及时对不能正常履职的干部进行调整、对违纪违法应当免职的干部予以免职。2017年,因违纪违法及工作不力撤职处理2人,因履职尽责不到位问责追究31人,诫勉谈话49人。加强对重要部门、关键岗位干部的管理监督,按规定进行交流转岗,有效激发了干部履职尽责的积极性和主动性。

严爱相济,强化“能上能下”的后续保障。坚持从严管理和关心爱护相结合,注重与调整下来的干部经常性谈心谈话。对提拔的领导干部结合任前谈话提出工作要求,明确职责定位和工作方向；对调整下来的领导干部指出问题、说明原因,提出改进意见；对到龄退休和因身体等原因不适宜担任现职的干部,予以关心和勉励,让上和下的干部都能够及时调整心态,正确对待进退去留。2017年,县委主要领导与19名调整交流的部门一把手进行了提醒谈话,县委组织部与69名调整交流的其他领导干部进行了提醒谈话,有效发挥了谈心谈话在干部能上能下中的教育引导、激励鞭策作用。钟小刚

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