临洮:“五把戒尺”为年度考核立规矩

临洮讯(记者王亚海通讯员陈丽梅)岁末年初,各级各部门再次迎来全年工作中的一件大事——年度考核。如何保证年度考核考出实绩不走样,临洮县转变观念、创新方式,从整合项目、集中时间、统一标准、严明纪律等方面入手,用“五把戒尺”为年度考核立规矩,努力把考核工作打造成“满意工程”。

整合考核项目,杜绝多方检查。为防止年终多头检查和重复检查现象的发生,将各项目标管理责任书考核与党风廉政建设、县管领导班子考核结合起来,实行一次性综合考评,结果综合使用,让各级各部门和广大干部有更多时间和精力投身到谋发展、抓落实中。2017年对全县18个乡镇、72个部门的考核,采取统一组织、统一时间、集中行动的方式,时间最长的一天,最短的只需几个小时,不仅提高了考核效率,而且减轻了基层负担,受到干部职工的广泛好评。

改进考核方法,杜绝形式主义。针对考核中存在的“重软件、轻实效”等问题,在考核前,分别组织召开了考核人员培训会议和考核小组会议,使考核人员准确把握考核重点和有效途径,把平时督查与年终考核、报表监测与实地查看、定量考核与定性评估、目标考核与民主测评有效结合,统筹运用听取汇报、查阅资料、实地查看、民意调查等相结合的方式进行验证,确保考核结果更加客观公正、全面准确。

严格考核标准,杜绝弄虚作假。针对个别单位不把工作重心放在平时,而是在年终“临时抱佛脚”,对照目标责任书,补文件、造表格、找特色的现象,要求考核人员严格执行评分标准,对定量指标既要看任务是否完成,更要看质量是否达标；对定性指标在开展工作的前提下,更要注重作用的发挥、效果的显现及创新创优的程度和群众的满意度。

严明考核纪律,杜绝打人情分。针对考核中打“人情分、平衡分”以及打招呼、“跑风漏气”等现象,明确了考核人员“三个严守”纪律要求,即严守考核标准,一把尺子量到底,有理、有据、真实地反映被考核单位工作实绩和存在问题；严守保密制度,不得泄露未经审定或不允许公开的有关考核资料、测评数据；严守廉政纪律,自觉遵守中央八项规定,不得借机向被考核单位乱提要求。对考核中发现的以“考”谋私、弄虚作假和违规打分等行为,将严肃处理,为考核双方戴牢了纪律“紧箍咒”。

强化结果运用,杜绝考用脱节。坚持把考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据,将严格按照考核办法规定,对成绩突出的单位和个人进行表彰奖励,对考核排在末位的乡镇和部门通报批评。对自觉坚持科学发展、实绩突出、群众公认的干部,进行褒奖和重用；对急功近利、搞形式主义和形象工程的干部,及时批评教育、督促整改；对完不成重点任务、打不开工作局面的干部,及时进行组织调整,努力形成按实绩定奖惩、凭贡献论优劣、看结果排位次的奖惩机制和选人用人导向。

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