临洮:“四个从严”确保干部监督管理常态有效

临洮讯(记者王亚海通讯员李小强)临洮县干部监督管理工作以落实全面从严治党要求为主线,坚持从严管人治吏,做到干部选拔任用与管理监督并重。以领导干部监督、选人用人监督、制度执行监督为重点,全程监督、严抓严管,充分发挥干部监督在管理、识别和使用中的重要作用。

从严执行政策。严格按照《干部选拔任用工作条例》规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事,认真落实“凡提四必”要求,坚持动议环节、考察环节两轮把关。严格落实中央《关于推进领导干部能上能下实施细则》及省市相关规定,打破干部不到年龄不能下、不犯错误下不了的惯性思维,严格执行到龄免职、届满离任等制度规定,同时加大问责追究和调整不适宜担任现职干部工作力度。

从严民主监督。认真执行《关于防止干部“带病提拔”的意见》精神,对干部选任的每一个环节,严格落实民主监督相关规定,注重从规范民主推荐、推行差额考察、了解干部八小时之外现实表现、人选酝酿、干部任免常委会票决制、任职公示、征求执法执纪部门意见等办法,进一步扩大民主监督的渠道和范围。建立干部日常管理“负面清单”制度,对纪检监察、信访举报、组织诫勉等影响干部使用的情况进行登记造册,为精准识人、精准选人提供基础依据,有效防止了“带病提名”“带病提拔”等违规用人现象的发生。

从严日常管理。严格执行外出报告、请销假、谈心谈话等日常管理制度,将清理规范领导干部在企业兼职(任职)、因私出国(境)规范管理等专项治理工作抓在经常、融入日常。对发现问题的,及时诫勉谈话、提醒教育,防止干部“小毛病”演化为“大问题”,使“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。全面落实“一报告两评议”、主要领导干部述纪述廉述作风、离任财务审计交接、领导班子民主集中制、外出报告以及婚丧嫁娶报批等制度,严格执行主要领导干部“五个不直接分管”要求。

从严任期管理。严格按照《临洮县重要部门和关键岗位领导干部交流实施办法》,坚持任职交流与岗位交流相结合,先后对人社、财政、农牧、社保等重要部门和执纪执法、干部人事、项目审批、资金管理等关键岗位的57名在同一部门任职5年以上、同一岗位任职10年以上领导干部进行了有计划的轮岗交流。同时,在干部交流工作中充分体现人文关怀,先后对家庭有实际困难和夫妻双方均在乡镇工作的67名领导干部进行了照顾交流。

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