临洮国税局深入推进廉政风险防控机制建设

临洮讯临洮国税局深入贯彻落实全面从严治党“两个责任”,践行监督执纪“四种形态”,强化源头防范治理,根据市国税局和县委相关工作部署,积极探索并大力推进廉政风险防控机制建设。按照“全员参与、不留死角”的原则,对照岗位(个人)职权表,全面排查廉政风险点,并根据风险预警机制,不断完善廉政风险防控措施,同时结合绩效管理,持续建立廉政风险防控长效机制,以及时发现和防控廉政风险,确保全局各项重点工作良好有序开展,纵深推进党风廉政建设和反腐败工作。

梳理岗位职权,全面排查风险。摸清“职权家底”。按照个人职权、内设部门职权、单位职权的顺序,逐点、逐线、逐面理清个人岗位、内设机构的职责和权力。全面排查风险点。深入查找个人所在岗位存在的廉政风险内容及表现形式,同时对本单位内设的管理人、财、物和行政审批、行政许可、行政处罚等重要岗位,查找在业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或可能存在的廉政风险。科学划分风险等级。根据行使权力大小以及在税源管理过程中产生腐败可能性的大小,将风险度由高到低划分为A、B、C、D四个风险等级,目前,临洮国税局共排查个人岗位廉政风险点数80个,内设机构岗位廉政风险点数A级3个,B级31个,C级8个,D级38个。

完善防控措施,突出风险预警。进一步完善议事规则、资金管理使用、选人用人、作风建设、责任追究等制度规定,不断规范工作人员用权行为,构建前期有预防、中期有监控、后期有处置的预防措施,将岗位风险点、个人基本信息等内容公开公示并经常预警提示,时刻提醒岗位工作人员正确行使权力。同时,对可能引发苗头性、倾向性问题的风险,采取自查自纠、教育提醒、廉政谈话等方式,及时进行预警提示和纠正,避免小问题发展成违纪违法行为。

结合绩效管理,建立长效机制。将廉政风险防控机制建设与国税部门日常工作相结合,从纳税服务、政策落实、税收执法、工作纪律等方面定期开展督查督办。根据本单位廉政风险防控工作实际制定防控机制建设考核标准,在绩效考核办法中明确考核内容,采取部门自查与纪检组督查相结合、动态考核与综合评估相结合的方式,以年度为周期,按照部门职能和岗位特点,对各个部门和每个岗位的防控措施落实情况进行严格考核,将考核结果纳入绩效管理,作为评先选优的重要标准,从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制等方面做好廉政风险防控措施体系建设,做到不留死角、全面防控,持续建设集成、长效的廉政风险防控机制。魏寰

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