临洮引导“第一书记”当好脱贫攻坚“领头雁”

临洮讯(记者王亚海通讯员钟小刚)临洮县把驻村“第一书记“作为脱贫攻坚主战场的中坚力量,坚持从严管理、靠实责任和激励引导同步,着力提升驻村“第一书记”管理服务水平,让“第一书记”在驻村工作中履好职尽好责,成为全县脱贫攻坚的“领头雁”,推动工作任务在一线推进、脱贫效果在一线体现。

坚持从严管理,确保“下得去”。成立全县驻村帮扶工作队统筹管理领导小组,修订完善《临洮县贫困村驻村帮扶工作队管理考核办法》,全方位加强驻村“第一书记”的日常监督管理。今年以来,对到岗及履职情况较差的27名驻村“第一书记”予以追责问责,对抽查通报两次以上的4名驻村“第一书记”予以召回。建立突出问题“双线”跟踪落实机制,对市上通报反馈和县上督查发现的有关驻村“第一书记”到岗不经常、履职不尽责等突出问题,分别由县驻村帮扶工作队统筹管理领导小组和乡镇驻村办建立问题清单,“双线”跟踪督促落实,确保驻村“第一书记”能够下沉一线、服务一线。

完善基础保障,确保“待得住”。加大驻村“第一书记”工作、生活保障投入,县财政一次性投入1450万元,对120平方米以下的97个村级活动场所进行了集中改造提升,同步建设文化广场207个、卫生室73个。督促派出单位按照《关于加强驻村帮扶工作队工作保障和组织管理的实施细则》,定期报销“第一书记”驻村期间发生的交通费和伙食补助费。为每个贫困村驻村“第一书记”落实工作经费1万元,为驻村“第一书记”安心驻村、放手干事、真实帮扶提供了有力保障。

健全引导机制,确保“干得好”。紧盯各贫困村突出问题和短板需求,充分发挥驻村“第一书记”在业务技能、项目协调、指导发展等方面的优势特长,因村因人细化帮扶责任、量化帮扶任务,建立帮扶清单,有力推动脱贫任务精准落地,驻村“第一书记”在一线成长成才。同时,健全完善驻村“第一书记”的激励引导机制,将驻村“第一书记”的年度考核结果作为干部提拔任用的重要依据。今年先后对工作实绩突出、群众满意的46名驻村“第一书记”予以提拔重用,连续两年评选全县十大优秀“驻村帮扶工作队队长(‘第一书记\’)”20名,并对40名驻村帮扶工作先进典型事迹进行集中宣传报道,有效激发驻村“第一书记”谋事干事的热情和动力。

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