人事局深入企业开展人才情况调查

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本报讯（通讯员王强张瑞）6份月以来，市人事局紧紧围绕“集中精力，率先跨越”这一工作主题，立足本职，结合部门实际，加快实施人才强市战略，切实增强禹城市高层次人才引进工作的针对性和实效性，为实现全市经济社会各项工作率先跨越提供强有力的人才智力支撑，积极在全市重点产业领域开展现有人才及高层次人才需求调查工作。

统一思想，提高认识，明确开展人才情况调查的目的和重要意义。进一步统一思想，紧紧围绕“集中精力，率先跨越”这一工作主题，牢固树立“人才是第一资源，是区域竞争力的核心”意识。开展人才情况调查是为市委、市政府做好人才工作提供基础信息，不断加大人才培养、吸引、稳定工作力度，充分发挥现有人才作用，是促进经济健康快速发展的重要举措，对于更好推动全市经济社会跨越发展具有重要意义。

突出重点，扎实推进，明确调查的范围和内容。根据禹城市产业结构特点和企业发展的实际情况，明确调查的范围和内容。了解企业现有人员结构及岗位设置情况，全面掌握禹城市重点企业人才队伍数量、结构、分布及人才需求情况。此次现有人才及高层次人才需求调查的范围主要是以装备制造、生物技术、半精纺、农副产品加工、新材料、城市综合体（房地产业）及现代服务业为主的规模以上的企业。

多措并举，深入调研，确保调查取得实效。制定了完善的调查方案，设计了企业人才需求信息采集表，并专门召开会议部署调查工作。成立以局长为组长，分管副职为副组长的领导小组，抽调精干力量，通过问卷调查、召开座谈会、发放调查表等形式，到通裕、保龄宝等30多家重点企业实地走访，对企业人才队伍现状、需求情况进行了调查摸底，掌握了第一手资料。同时，建立定期联系企业制度，发放联系卡，开通企业人事人才服务专线电话，确保本次人才情况调查取得实效。

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