突出“五抓”全力做好人才服务

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本报讯（通讯员王强张瑞）人事局结合当前人才工作实际，明晰思路，强化措施，突出抓好“民营企业服务、人才智力引进、大中专毕业生就业、专业技术人员培训、博士后科研工作站运转”五个工作重点，全力做好人才服务工作。

抓好服务民营企业。进一步完善人事干部联系企业制度，每季度由班子成员带队分成4个工作组，积极深入企业，采取召开座谈会、发放人才需求调查表等多种方式，对企业人才智力状况进行调查摸底，并形成调查报告。经局党组充分讨论后，及时反馈给企业，并按照设项科室不同，明确分管领导、解决时限、责任科室、责任人，逐一进行解决。

抓好高层次人才智力引进。积极组织企业或受企业委托由人事部门到西北、西南、东北等地大中城市高等院校引进高层次人才，引进各类高层次人才160余人；根据企业当前遇到的技术难题，及时联系国外相关专家前来帮助解决，引进国外专家3人次，切实帮助企业解决实际难题。

抓好大中专毕业生就业。发挥人才市场作用，探索毕业生多渠道就业之路，积极组织参加德州人社局举办大中专毕业生供需见面会，为毕业生提供就业机会，推荐当地毕业生就业180余人；利用市人才网站免费为当地毕业生发布求职信息、网上报到签证，对登记的毕业生，按照专业性质不同，主动联系企业，积极推荐，实现禹城市大中专毕业生最大限度就业。

抓好博士后科研工作站运转。对被国家人保部批复的保龄宝公司、禹王集团、龙力公司博士后科研工作站，帮助其做好软硬件建设工作。根据企业当前运转情况，加快科研项目对接，积极准备材料，带领企业相关负责人，加强与省内外高校联系，引进博士后科研工作人员，确保三家博士后科研工作站正常运转，发挥应有效应。

抓好专业技术人员培训。加大对专业技术人员培训力度，结合禹城市实际，进一步扩大培训范围，涉及全市教育、卫生、农业等多个系统，确保培训人员不少于500人，切实提升专业技术人员的业务水平和素质能力，全面提高他们为全市经济社会作贡献的能力。

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