多举措积极应对企业“用工荒”

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本报讯(通讯员张立华)为全面准确掌握市内企业用工情况，使就业服务更具针对性，今年下半年，市劳动保障局历时3个月，对禹城市企业生产经营情况和用工情况开展调查，走访规模不一、行业各异的企业30余家，都存在不同程度的用工荒、招工难问题。调查显示，目前禹城市企业用工缺口达1.8万人，其中以纺织、羊绒和餐饮酒店行业为主，一线操作工和青壮年劳动力成为最大缺口。近年禹城市经济迅猛发展，用工需求不断增大，而农村劳动力多数选择外出务工，成为禹城市用工荒的主要原因。作为职能部门，市劳动保障局积极采取有效措施化解这一难题。

畅通用工信息渠道，搭建劳务对接服务平台。主动加强与企业的沟通联系，及时搜集和掌握企业劳动用工信息，通过电视、报纸、网络等多渠道和广覆盖的方式发布单位信息、用工信息等，减少求职、用工盲目性。积极发挥省级示范人力资源市场和乡镇基层就业服务平台作用，定期举办招聘会，送岗位下乡、进村、到户。

加强职业技能培训，定向培养专业人才。大力实施万人免费培训工程，在全面掌握农村劳动力资源状况和企业用工需求的基础上，及时有效开展不同层次、不同专业的培训，开展定向式订单式专项技能培训，提升劳动者技能水平和综合素质，有效缩短岗前学徒期，使劳动者迅速成为行家里手。

搞好校企对接和挂联，搭建校企人才供需平台。组织部分重点企业走出禹城，走进校门，进行宣传推介，送岗位上门。通过联合办学，使高校成为企业的人才储备基地。通裕集团与山东技师学院成功合作办学，很好地解决了技工短缺的问题。

规范企业用工行为，改善企业员工待遇。加强劳动保障监察力度，严厉打击恶意欠薪和欠薪逃匿行为，帮助企业规范劳动合同签订和工资支付行为，依法及时处理劳动争议案件，保障员工合法权益，打消农民工就业后顾之忧。发布主要工种工资指导价位，采集周边县市的工资、福利待遇发给企业做比较，引导企业做好待遇留人的文章。

加大政策宣传力度。从思想上转变大中专毕业生期望值过高的择业观念，鼓励农村劳动力就近就地转移就业，利用电视等新闻媒体对解决用工问题好的企业进行宣传报道，起到典型引导带动作用。

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