努力开创劳动保障工作新局面

本报讯（通讯员张立华）劳动保障局认真学习贯彻会议精神，努力开创禹城市劳动保障工作新局面，为禹城市经济社会全面快速发展做出新贡献。

把招商引资作为重中之重，全员抓全年抓。做到“四个强化”：一是强化责任。细化工作目标，纳入年度考核，从局党组班子成员到一般职工，人人头上有指标、有任务，充分利用各种社会关系，多角度、全方位出击，多方面捕捉商机信息。二是强化培训。特别是招商政策和技巧培训，提高信息分辨、筛选、跟进能力。三是强化调度。及时研究分析解决问题，加大在交通、通信、人员、资金等方面支持和倾斜力度。四是强化奖惩。完善奖惩方案，实行重奖重罚，全力激发招商引资热情。

把服务企业发展作为行政准则，破难题提效能。开展全市“6+2”现代产业企业人才需求专项调查，了解企业基本情况、现有职工人数、缺工人数、拟招聘人数、招聘条件、工资待遇和培训需求情况，建立企业人力资源需求情况台账，将重点企业人力资源需求情况纳入“劳动99三版”管理，形成数据动态管理。在禹城就业网、市人力资源市场和乡镇（街道）劳动保障服务中心广泛发布用工信息。采取上门办公等多种服务形式，做好社会保险工作，确保职工各项社保待遇及时足额支付，解除职工的后顾之忧，帮助企业稳定职工队伍。走进企业开展送政策、送法规、送服务“三送”活动，举办企业经营管理人员和劳资人员政策业务免费培训班，指导帮助企业梳理完善规章制度，减少违法用工成本，逐步改善企业用人环境。

把超额完成全年业务指标，确保各项目标考核德州第一作为工作底线，出实招抓落实。2012年计划全年征缴社保基金3.2亿元，发放3亿元，转移农村劳动力1万人，城镇居民养老保险参保率达到99.8%，城镇居民登记失业率控制在2.9%以内。组织开展针对农村的“送岗位、送政策、送培训”三送活动，促进农村劳动力就近就地转移。把免费培训重点由城区延伸到乡村，培训专业由十几个扩大到二十个，培训阵地由教室转移到车间厂区，农村一线，全面提升农村劳动力转移就业和城区居民自主创业能力。完善社会保障体系，把城镇未参保集体企业人员纳入养老保险，将老工伤、建筑企业、机关事业全部纳入工伤保险。组织医保参保人员健康查体。把好新农保人员参保发放出口进口关，实现城乡社会保险全覆盖。

本报讯(通讯员王强吕安安)人事局牢牢把握市委、市政府“科学发展，率先跨越”这一工作主题，结合部门实际，多措并举，狠抓落实，努力实现人事人才各项工作率先跨越。

主动工作，求真务实，确保人事人才各项工作实现新跨越。一是严格执行领导班子成员联系企业制度，了解企业在人才引进、管理、培养方面的现状，有针对性的制定工作方案，切实为企业解决实际难题；二是千方百计为企业引进高层次急需人才，针对“10+3”现代产业亟需各类专业人才的实际，全年为企业引进各类实用型专业技术人才不少于300人，其中，博士生8人，研究生30人，本科生260人；三是大力引进国外智力，及时联系国外相关专家前来帮助解决企业遇到的技术难题，全年引进国外智力不少于3项；四是大规模培训专业技术人员，全年培训专业技术人员不少于3000人。

统筹兼顾，压实责任，确保招商引资工作实现新突破。一是抓好兴禹生物工程建设，明确一名副局长专门搞服务，帮助企业解决实际困难，加快工程建设进度；二是举全局之力抓招商，落实责任制，把全年招商引资任务分解到分管局长、科室，多方位搜集信息，再引新项目，确保超额完成全年招商引资任务。

严格政策，强化服务，确保机关事业单位人员管理水平再上新台阶。一是做好2012年德州市公务员考试各项工作，按照政策规定，从报名审核、面试、政审各个环节严格把关，确保今年公务员考录工作顺利进行；二是做好机关事业单位人员表彰奖励工作，对各级受表彰奖励人员进行认真审核，切实起到表彰先进，鞭策后进的作用；三是认真做好2012年大学毕业生报到、审核、登记工作，并做好政策解释；四是认真做好2011年度机关事业单位工作人员考核工作，通过考核进一步激发和调动机关工作人员干事创业的积极性。

加强学习，完善机制，确保机关自身建设再上新水平。加强政治理论学习，特别是对禹城市“两会”及市委张书记、市政府张市长在多次会议上的讲话精神进行认真研读，并自觉运用到实际工作中去；进一步健全机关工作制度，对不符合当前人事工作开展的各项规章制度进行完善。

统筹兼顾快推进狠抓落实谋发展

人事局努力实现人事人才工作率先跨越

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