禹城市建设高层次人才“洼地”

引进来

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留得住

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用得好

本报讯（记者李倩倩）近日，在通裕重工股份有限公司的一个新上项目前，笔者见到了年仅29岁的项目经理，经过了解，这个项目经理小安是山西大同人。由于学的锻造专业在国内比较紧缺，一毕业就被上门招聘的通裕重工高薪招聘到了禹城，仅三四年时间就成了项目经理。“我来到这里后，不管是福利待遇还是生活等方面，单位都给我安排的很好。我理应将我的所学应用到这里，把禹城作为第二故乡。”他这样说。

在禹城市，像小安这样引进的紧缺人才还有很多，为大力开发人才资源，禹城市实施高层次紧缺人才引进工程。制定了《禹城市高层次紧缺人才引进目录》，并通过禹城人才网对外发布。建立“财政投入为导向，单位投入为保证，个人和社会投入为补充”的多元化投入机制。落实人才发展专项资金，按照不少于上年地方财政收入的0.2%提取。完善科研经费保障机制，安排财政预算的2%作为科技三项经费，安排1000万元作为科技专项支持资金，企业科技创新资金达到销售收入的5%。

在本地人才有限的情况下，禹城市积极拓宽人才引进渠道，与清华、北大、山大等国内外120多所高校、科研机构柔性对接。以技术顾问、星期日工程师等形式聘请专家300多人。

引得金凤凰，还得有良木栖。禹城市加强载体建设，引领科技人才创新创业。注重打造高新技术专业人才施展本领的创新平台，先后建成企业国家重点实验室2个，国家级工程技术研究中心2个，博士后工作科研工作站3个，院士工作站1个，省重点实验室3个，省级企业技术中心6个，省级工程技术研究中心3个。目前，禹城市已聚集各类专业人才1500多人，先后承担国家863计划、国家科技攻关项目、山东省重大专项等科技项目53项，完成科技成果152项，授权各类专利311件，创建中国驰名商标7件、中国名牌产品2种，17种产品被评为国家级重点新产品，制定国家级行业标准15个。

优化政策氛围，创造拴心留人的工作环境，确保各类人才留得住、用得好。禹城市对引进的两院院士、博士生导师、享受国务院特殊津贴专家、学术技术带头人、博士等高层次专家，在工作、生活、补助等方面给予一流的照顾。积极为各类人才申报市级以上人才工程荣誉称号和资金支持，成功申报泰山学者1名，德州市首席专家3名、德州市乡村之星5名、德州市首席技师6名。提高优秀人才的政治地位，优先推荐他们担任“两代表一委员”。积极引导企业重视人才建设，为每名企业人才设计职业发展规划，打造有利于人才聚集与成长的“大家庭、大课堂、大舞台”，确保快乐学习、体面工作、健康生活，真正实现感情留人、事业留人、待遇留人。

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