以感恩之心为建设幸福禹城献计出力

10月30日-11月8日，按照组织安排，我有幸赴浙江大学参加了第二期“禹城市管理创新与领导力提升高级研修班”学习。10天的时间虽然不长，但我们学到的不仅是知识，还有方法和精神；看到的不仅是先进，还有差距和不足；开阔的不仅是视野，还有思维和方式；提升的不仅是能力，更有层次和境界……离开学校20年了，又一次重温了“学生时代”的学习生活，而且是在有着“东方剑桥”之称的浙江大学。每每想到此，一种幸福感便油然而生。在当前工作非常繁忙的形势下，市委决定开展这次培训活动，体现的不仅仅是高瞻远瞩、总揽全局的领导能力，更是对我们的关心、关怀、期望和厚爱。因此，每一名得到培训的干部都应感恩组织，不负厚望，以此次学习为强大动力，将所学知识迅速转化为具体执行力，为建设幸福禹城增砖加瓦、献计出力。结合所学内容和东城办实际，下一步我将从以下方面努力开展工作。

一、把强化学习意识和提高学习能力作为工作的不竭动力。无论对于个人还是组织，未来唯一持久的优势就是有能力比你的竞争对手学习的更多更快，更好更深。具体到东城办的实际，高新区是全市经济发展的龙头，改革发展的前沿，东城办作为高新区十二个内设机构之一，主要职责是服务于高新区“二次创业”，直接和农民、农村、农业打交道。东城办的农民不同于其他乡镇的农民，由于地处经济发展一线，经济活动频繁，思想活跃；东城办的农村不同于一般乡镇农村，稳定、拆迁、回迁安置基本构成了工作的全部；东城办的农业也不同于一般乡镇的农业，土地大部分被项目占用，农民进厂务工为主，农业生产为辅。作为一名办事处主任，必须正视以上客观存在，强化学习意识，一是向领导学习，学习领导高瞻远瞩，运筹帷幄，胸怀全局的思路和方法；二是向同志们学习，认真吸收年长同志的工作经验和年轻同志初生牛犊不怕虎的勇气，有时候，勇气比方法更重要；三是向书本、网络、报纸等平台学习，发现新视点，开拓新视野。四是向基层干部群众学习。基层干部和广大群众中蕴藏着巨大的创造力和智慧。始终践行“一线工作法”，下基层，接地气，长见识，增能力。

二、把提升创新意识和创新能力作为工作的不懈追求和最高境界。创新的本质其实就是进取，是推动人类文明进步的激情，创新就要淘汰旧观念、旧体制，培育新观念、新体制。浙大教授的每一堂讲课，都彰显出强烈的创新意识，给我深刻的印象，也促使我进行深刻的反思。东城办特殊的位置赋予了特殊的使命，旧村拆迁、社区建设、回迁安置等硬性工作，每一项都涉及群众的切身利益，每一项都具有复杂性、艰巨性和挑战性，必须增强创新意识，才能高效推进工作。今年2月份我们创新开展了“大宣传、大走访、大调研”活动，包村干部进村入户，宣传政策，捞取情况，为了解社情民意，维护社会稳定奠定了坚实基础；在社区建设方面，前油坊二期社区建设引进了“BT”模式，社区建设顺利开展；对回迁入住的群贤居小区、花园小区、先锋社区和前油坊一期，我们正在积极探索一套符合社情民意的新型农村社区管理模式，全面提高社区居民素质，提倡健康、文明的生产生活方式。

三、把增强服务意识和提高服务能力作为工作的出发点和落脚点。学习期间，无论是授课教授的谦虚态度，还是浙江大学提供的优质高效的服务，都值得我们学习和反思。来自于上海锦江集团的董明珠教授，年已60的她，不顾感冒，（下转四版）

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