夏津县委组织部党的群众路线教育实践活动,立说立行整改事项

今年8月份以来，县委组织部作为第一批党的群众路线教育实践活动单位，广泛征求干部群众意见建议，深刻查摆“四风”问题，围绕深入基层、强化学习、转变作风、提高效率等方面，确定了18个立说立行整改事项，坚持边学边改，边查边改，凡是能做到的马上整改。现将这些整改事项向社会公布，接受广大干部群众监督。

1、建立组工干部“1+6”定点联系机制。每个科室固定联系1个乡镇、1个社区（村）、1个机关单位、1个非公企业、1个农民合作社、1个基层服务站点；每名组工干部固定联系1名入党积极分子、1户困难群众、1名退休干部、1名企业专家、1名致富能手、1名服务标兵。定期到联系点进行联系调研，现场办公帮助群众解决实际问题，撰写高质量调研报告，为领导决策提供参考。

2、推行基层岗位“坐班制”体验。坚持边调研边体验，设立7个基层体验岗。在宋楼镇许堤村设立农民生产岗、在双庙镇郭庄村设立基层书记岗、在恒华纺织有限公司设立企业职工岗、在政务服务中心设立服务窗口岗、在中心市场拆迁现场设立项目一线岗、在县城管局设立城市管理岗、在群众服务大厅设立信访接待岗。每周日，组工干部盯岗体验1天，在一线岗位体验中接地气、听真话、摸实情。

3、实行组工干部集体学习制度。坚持集中学习和个人自学相结合。定期组织组工干部到国内知名高校、培训基地进修培训。开展集中学习，将每周六确定为“组织部机关干部集中学习日”，由部长领读、全员跟读，原原本本、原汁原味学习组工业务知识和经济社会发展常识。各科室制定学习计划，安排好自学、讨论和交流。在部办公室建立组工干部图书角，实行借阅制度，督促和指导组工干部开展自学。

4、深化干部全员谈心谈话制度。县委组织部部长定期与乡镇（街道）、经济开发区党政正职及县直单位主要负责同志谈话，副部长与其他县管干部谈话，乡镇（街道）、经济开发区及县直部门领导干部与其他干部进行谈话，面对面听取意见建议和个人诉求。在部机关内部开展“家庭式做客谈心”活动，组工干部之间加强沟通，加深理解。

5、严明组织工作纪律。严格遵守上下班时间，不迟到、不早退。严格请销假制度，个人确有特殊情况事先向有关领导请假，1天以内由科长批准，2—3天由分管副部长批准，3天以上由部长批准，请假报告报部办公室存查。工作时间一律不得上网聊天、玩游戏、看电影。严格执行工作日中午禁酒制度。严格遵守工作保密纪律，防止透风漏气。对违反纪律的，一经发现严肃处理。

6、提高组织工作效率。坚持立说立行，行必有果。健全完善“周一例会、月末总结、季度调度、年终考核”工作机制，按照规定时间完成领导交办的事情。建立“三岗一台”评优制度，设立敬业岗、效能岗、创新岗三个模范岗位和组工干部监督台，通过网络接受干部群众的评议。耐心接待群众来信来访，认真做好党员组织关系转接、工资审批等事项，能当场办理的当场办理，当场不能办理的3个工作日内给予答复。

7、加大组织工作创新。立足解决问题，推进工作，每年确定1个组织工作重大创新课题，作为特色项目进行集中攻关，重点打造，大胆探索实践，及时总结提炼，培植典型亮点，提高组织工作的知名度和影响力。

8、厉行节约杜绝浪费。规范操作办公设备，节约办公耗材。推行无纸化办公，实行网上阅读，提倡电话、飞信、传真处理工作，文字材料、数据一般情况下使用邮件传输。打印纸张一律使用双面打印。离开办公室，关闭所有办公设备电源。

9、切实减轻基层负担。统筹安排到基层检查指导工作。与基层联系沟通，提倡电话、短信、飞信解决。对牵头组织的各类会议或活动，本着节俭高效原则，能合并的就合并，能短就短，能简就简，压缩一切不必要的开支，切实降低成本。

10、带头遵守廉洁规定。带头执行中央八项规定和市委、县委实施办法及有关纪律要求，自觉抵制不正之风，不搞权钱交易，不以权谋私。严禁利用职务之便或打着组织部门旗号谋取私利；严禁利用婚丧嫁娶、子女升学等事宜大操大办，借机敛财。

11、定期组织“开门评部”。建立“走进组织部”部务公开日、新闻发言人定期通报、“开门评部”等工作机制，邀请基层党员干部、“两代表一委员”、企业负责人代表，参观各科室工作，观看组织工作专题片，并对组织工作提出意见建议。建立组织工作观察员制度，每年年终组织一次评议活动，评议组织工作和组工干部，及时发现自身存在的问题，及时整改提高。

12、推进“支部+合作社”党建模式。探索建立“县委—乡镇（街道）党委—农村党支部—合作社党组织”管理模式，加强党组织对合作社的组织发动、协调管理、党员教育，增强基层党组织的服务功能。开展党员示范岗、责任区设立活动，社员党员挂牌上岗。在全县农民合作社重点打造1000个党员示范岗、责任区。依托联合社成立10支党员科技服务队，开展各类服务活动。

13、加强党员教育管理。对党员分门别类建立台账，分别明确工作任务和方向，实行分类管理、分类考核。结合党员志愿者、党员联系户活动等有效形式，为党员设岗定责，为他们创造发挥模范作用的有利条件，激发他们的积极性和主动性。完善党员考核评价体系，丰富考核方式方法，推行党员发挥先锋模范作用公示制度，把党员置于广大群众的监督之下，增加民主评议的透明度，增强考核监督的准确性。逐步完善党员发挥作用的评价标准，加强对党员参加党组织活动的考核，增强党员的归属感、荣誉感。

14、带头联系党员群众和困难家庭。落实网格化联系服务群众制度，部机关干部每人联系5名左右的党员、5户左右的群众和1户困难家庭，每年至少入户走访2次，了解他们的工作生活情况，主动帮助解决实际困难，力所能及为群众办实事、做好事。

15、建立组织工作标准化体系。立足为党员干部提供服务向导，为部机关工作人员提供操作依据，明确组工干部日常行为规范、组织工作岗位标准、组织工作规范指导、组织工作业务流程，建立健全覆盖各项工作、各个环节的制度体系，用制度培养习惯，用程序规范行为，实现规范管理、提升素质、转变作风、提高效能的目标。

16、高效服务全县发展大局。坚持从围绕中心、服务大局出发，配齐配强各级领导班子，选拔任用有能力、有威信的党员干部。实施“鄃城英才”工程，全方位做好人才的引进、培养和选拔，大力推进“人才强县”战略。完善全县科学发展综合考核体系，健全乡镇（街道）、县直部门考核办法，激发党员干部干事创业的工作激情。

17、建立 “四风”问题定期分析排查制度。每半年召开一次党支部组织生活会，每名同志都要按照为民务实清廉要求，联系思想、结合实际，进行党性分析，及时解决苗头性、倾向性问题，形成长效机制。充分发挥活动观察员作用，定期与活动观察员联系，邀请他们参加活动，及时听取他们的意见建议，认真抓好整改提高。

18、建立组织工作考核评价体系。制定出台组织工作、组工干部考核办法，通过推行“组工业务项目化管理”，将每项工作落实到科室，责任到个人，确保“人人肩上有指标，个个身上有任务”，在组织系统内部营造创先争优、唯旗是夺的浓厚氛围。

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