为了使活动落到实处,该县创出了“培训、练兵、比武、推广”一体化活动模式。组织亮绝活技能大赛,为职工搭建展示创新成果、绝活绝技绝招平台,比赛工种达30个。全县上百家规模以上企业有上万名职工走上舞台亮剑竞技;建立创新工作室150个,创新示范岗470个,以高技能人才创新工作室、名师带高徒为职工的成才、成长提供广阔舞台;以评选“首席技师”、“金牌工人”活动,激发职工内在活力,为职工创新成才开辟提升成长的途径。山东泉林纸业公司在技术比武中,提高员工动手能力的同时,增加了理论知识竞赛,使员工进一步弄懂操作原理。
针对夏津县民营企业面广量大,分布在棉纺织、植物油加工、工艺品制造、面粉加工行业,但技术相对落后的实际。县总工会在经过调查研究后,积极与县中小企业局联合,通过进行技术比武、自主创新,帮助这些企业完成设备升级换代、拓宽产品销路。他们还同省市有关部门联系,采取请进来走出去的方式,成立各行业协会,加大培训职工力度,提高他们科研技术水平,仅2012年下半年至2013年上半年,共为企业分5次培训技术人员800余名。同时,组织他们赴省内外同行业水平较高的企业参观学习,有力地促进了企业自主创新活动开展。
技术比武、自主创新活动的开展,使夏津县涌现出上万名高技能职工成为创新活动带头人,他们凭借岗位上掌握的绝技和实践中发明的技术创新成果踏上了自己岗位成才的“星光大道”。恒华公司的普通纺织女工于芸芸,凭借扎实的操作技术,被授予“全国纺织行业技术能手”,并带动该公司上百名纺织女工通过技术比武,使得恒华公司细纱女工操作提质升级。山东鑫秋种业科技有限公司职工栗红梅参与研发的棉麦套种技术变一年一作春棉种植为一年两作,实现棉花不减产、小麦增产,农民亩增收益1000元,被省质监局批准发布为“山东省地方标准”。
职工有了“用武之地”,也为企业发展提质增效增添了动力。县热电厂在生产过程中,通过职工技术小组的“攻关”,同时建起一家“吃废”企业,利用煤渣生产特型建筑材料,形成废弃物再利用的循环经济链条,实现了经济增长与计量节能、环境保护和谐发展。像热电厂一样,该县有100多家企业依靠职工“亮绝活”实现提质增效。活动开展以来,全县实现自主创新技术300余项,可为每家企业年平均节约资金30余万元。(李克文 田丽丽)
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