下得去待得住干得好能成才,下得去待得住干得好能成才

统筹城乡发展，难点在农村，关键在人才。为解决乡镇农村人才匮乏问题，德州市大力实施基层人才计划，通过考录、选调、招募等方式，为基层选送了大量优秀人才。

公平选拔——

注入人才“源头活水”

日前，德州市92名选调村官到基层开展服务活动。这是继乡镇公务员、“三支一扶”大学生后，今年德州市统一向基层选送的第三批人才队伍。

近年来，德州市把实施基层人才计划作为缓解就业压力、解决基层人才紧缺问题、锻炼培养基层人才的一项重要举措，每年坚持向乡镇农村基层输送人才。本着特困家庭、高学历、服务县生源毕业生“三优先”原则，公平公开招募“三支一扶”大学生；紧紧围绕农村工作实际需要，选调经济学、工学、农学等实用专业的优秀毕业生到村任职；坚持阳光操作，科学考录，积极为条件艰苦的基层单位招考公务员。

近年来，德州市共招募“三支一扶”大学生1320人，招考乡镇公务员841人，选调到村任职优秀高校毕业生1113人，累计向基层输送3274名优秀高校毕业生。

建章立制——

防止人才“水土流失”

“基层招人才难，留人才更难。 ”市委组织部有关负责人说，“我们积极构建基层人才工作长效机制，确保让优秀人才扎根基层，服务农村，形成‘到基层培养人才，从基层选拔人才\’的人才培养链条。 ”

德州市制定了一系列人才工作配套保障政策，规定凡是到基层从事支农、支教、支医和扶贫的大学生，参照本地乡镇事业单位工作人员确定各种待遇标准，到财政困难县服务的 “三支一扶”大学生，每人每年给予9600元补贴。为稳定乡镇机关公务员队伍，从2014年开始，新录用的乡镇机关公务员要与用人单位签订最低服务年限为5年的服务协议；严格落实《关于进一步加强选调大学生村官队伍管理有关事宜的通知》，组织选调村官参加省委组织部专项培训，并对他们实行集体谈话制度。

近年来，德州市共向基层选送本科以上学历毕业生1493人到基层任职，其中研究生194人；979人深入到农村一线锻炼学习，服务群众。“三支一扶”大学生期满续聘率达95%。

服务保障——

确保人才“风生水起”

近日，到武城县四女寺镇任职的4名大学生上班第一天，单位便为他们安排了宿舍、回家的班车等，并安排基层工作经验丰富的老干部带领培养他们。 “基层工作靠的是人才，必须为他们创造良好的工作和生活条件。 ”四女寺镇党委书记张凤江说。

德州市积极为基层人才搞好服务保障工作，真正把大学生村官当作后备干部、当作人才来对待，切实落实好工作岗位、生活待遇和培训教育。把基层人才教育培训纳入全市人才总体规划，每年开展系统性培训，提高他们服务新农村建设的能力。有计划地安排大学生到基层对口工作岗位进行实践锻炼，全方位参与乡村基层两区同建、乡村文明行动、产业结构调整、扶贫开发、村班子换届选举、信访维稳等方面工作，让他们从最具体的工作干起，使他们真正了解基层，增强做好群众工作、解决实际问题的能力。同时，关注用人单位帮扶情况和“三支一扶”大学生思想工作动态、做到政治上关心、工作上传帮带，生活上悉心照顾。

今年选调优秀高校毕业生到村任职工作中，德州市共有2名博士入职，占全省博士生职位的2/5。全市2000余名高校毕业生人才已逐步成为农业、维稳、财务、党务等基层岗位的业务骨干，在城乡建设中发挥了不可替代的作用。

□本报记者李根本报通讯员周春华牟永来李红霞

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