武城：勤廉指数评价“一把手”,武城：勤廉指数评价“一把手”

本报讯 （记者 朱代军 通讯员 王玉磊 梁峰）对干部的评价由单纯的定性到完全量化，把勤廉状况分成10项指标以分数来呈现。这是武城县正在推行的评价“一把手”工作新机制的主要内容。

10项指标即把对全县党政 “一把手”的勤廉评价归整为政治、落实、和谐三大类，内含理论指数、政策指数、勤政指数、执行指数、创新指数、担当指数、信任指数、和谐指数、廉洁指数、过失指数10项内容，每项指数设置相应的分值，总分为100分。评价对象为全县各镇街、县直部门、垂管部门、人民团体、企事业单位的党政主要负责人。

据介绍，相对于之前的考核机制，新机制最大的特点就是用分数来体现“一把手”的工作状况。 “原来的考核方式比较笼统，不成体系。比如，每年的行风评议中邀请代表的行业不一样、层次不一样，评议结果就会大相径庭。因此，我们一直在探索寻找一种更加科学、更加人性化的考核方式，客观评价‘一把手\’的工作。 ”武城县纪委书记赵华说。

今年9月，该县在每个镇街、县直部门单位各设置了1名信息联络员和2至3名廉情监测员，对“一把手”任职情况、廉政风险防控情况、勤廉指数扣分记录等38项信息进行收集，建起“一把手”勤廉指数电子档案。对于涉及到的各项指标，组织相关部门进行考核。同时，对每季度干部的勤廉状况进行定性、定量分析，根据“一把手”的得分情况设置“蓝黄红”三级预警。对连续两年被黄色预警的，调整工作岗位或降职使用；连续两年被红色预警，并且群众意见较大、不胜任现职的，给予组织调整或免职。

“勤廉指数评价预警机制，对我们部门‘一把手\’来说既是压力也是动力，让我们既要坚持抓经济不放松，也不能在党风建设、日常工作中掉队。 ”武城县人社局局长张家海说。

该县还把全县140个单位分成镇街、党群、经济和社会管理、行政执法、公共服务5大类，按类别进行评比，解决了相同评价方式和不同行业之间的匹配问题，确保了评价的客观公正。

武城县的探索引起各方关注，中纪委专门在党风廉政创新成果交流平台刊发相关报道，四川等地的纪检部门纷纷联系，希望前来取经学习。

“相比传统考核方式，新机制更加综合、科学、公平、客观，干部工作干得好不好，一切由分数说话。 ”武城县委书记王立来说。

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