基层干部可约谈组织部长,基层干部可约谈组织部长

本报讯 （记者 朱代军 通讯员 王玉磊 刘卫卫）基层干部想和党组织谈心，可直接约谈组织部长。 8月12日，见到被约谈、前来和党员干部谈心的县委组织部副部长刘振阳，武城县林业局局长王献峰感慨良多：“基层干部可直接约谈组织部长，这样开放包容的气魄，让我们感到很亲切。 ”

8月11日，武城县委组织部部长约谈邮箱收到一封县林业局普通干部来信，信中说想和组织部的领导说说心里话。第二天，刘振阳就来到县林业局，跟该局科级干部进行一对一谈心。

今年4月，武城县结合领导班子思想政治建设和下基层大走访活动，下发了组织部长接受干部约谈的通知，实施组织部长与普通干部“双向约谈”制度，通过“组织部长约谈干部、干部约谈组织部长”的方式，搭建起组织部门与党员干部沟通交流的平台。

该县发放了1.8万份“致党员干部的一封信”，公布了组织部约谈电话、电子邮箱，把主动权交给基层干部。基层干部可以通过电话、邮箱、书面等形式，向县委组织部提出预约。组织部门将于3个工作日内通知预约人谈话时间、地点。约谈中，基层干部可向组织交流个人工作、生活、思想方面的情况，反映遇到的困难与问题，对组织部门或本单位在干部、组织、人才等方面工作提出意见建议。

同时，组织部门提出了“四必访”“三必谈”主动约谈原则，对于向心力差，凝聚力差，落实县委、县政府决策部署不力，缺乏开拓创新精神等4类班子，组织部长主动约谈班子“一把手”；对于贯彻落实上级工作部署不力、在考核考察中群众评价较低、群众对其在思想作风等方面有反映的3类干部，组织部副部长与干部本人谈话。

“制度巩固了换届后基层领导班子的思想，提高了组织工作的针对性，有助于实现基层领导班子建设和组织部门自身建设的双赢。”对于“双向约谈”制度，武城县委组织部长高吉刚这样认为。

针对“双向约谈”中反映的问题，该县专门指定了相应的化解机制，要求组工干部对反映的问题建立档案，对谈话中发现的问题实行“归口处理”，明确落实办法措施、办结时限和责任人，并及时将落实情况告知谈话对象。

农业局一名科级干部在约谈中提出，应该加大农村党支部书记的培训力度，县委组织部经过研究，决定分两批组织全县180多名农村党支部书记赴山东农业管理干部学院进行为期一周的培训。

截至目前，该县“双向约谈”涉及干部300多人次，收集各类问题与意见建议70余条，全部进行了跟踪落实。

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