做好“五个坚持”公正选用干部为实现县域经济跨越赶超提供坚实保障,做好“五个坚持”公正选用干部为实现县域经济跨越赶超提供坚实保障

《干部任用条例》是党内选拔任用领导干部的重要法规，严格贯彻落实《条例》精神，全面提升干部选拔任用公信度，着力打造高素质、高水平的干部队伍，是实现县域经济跨越赶超的一项重要保障。

一、坚持强化教育不动摇

要以学习教育为抓手，不断加强领导干部队伍建设，全面提高干部的综合素质和能力。要进一步加强思想教育，切实提高党员干部的党性修养和自律意识，引导广大党员干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，正确对待组织和群众选择，正确对待个人进退留转。要加强对选人用人政策的学习，深刻理解干部选拔任用制度的主要内容、主要精神、主要措施，提高认识；要结合典型案例，以案说法，警钟长鸣，时刻警醒党员干部自觉抵御不正之风；要开展形式多样的教育活动，把防范关口前移，增强教育效果。各级领导干部要以身作则，作出表率，带头参加学习活动，自觉规范自身行为，坚决抵制选人用人不正之风。

二、坚持“德才兼备、注重实绩”原则不动摇

按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选好人用好人，是新时期、新形势下的用人导向。各级干部特别是领导干部，是现代化建设的领路人，这种特殊身份就决定了干部自身要具备较高的道德品质、思想境界和政治素质。德是为人之本，一个领导干部的思想道德品行对一个部门甚至一个区域的影响很大。绩是立足之本，一个领导干部按照人民群众的意愿履行好岗位职责，奉献让人民群众认可的实绩，才有在领导岗位立足的资本。今年是武城县跨越赶超的关键之年，任务重、责任大，只有全面提高干部队伍的战斗力，勇于敢干，真抓实干，才能全力推动社会经济又好又快发展，做到让人民群众满意认可。

三、坚持扩大民主、走好群众路线不动摇

民主推荐、民主测评是干部选拔任用的必经程序和基础环节，进一步扩大民主、引进竞争机制，是落实群众知情权、参与权、表达权、监督权和促进优秀人才脱颖而出的有效举措。一是扩大干部推荐阶段的民主。对拟选任岗位、任职资格和条件、选拔方式和程序等向社会公开，有针对性地扩大民主推荐范围，广泛地听取各阶层、各方面的意见，这样既扩大群众的选择权，也利于组织优中选优。二是扩大干部考察阶段的民主。按照知情参与原则，扩大群众参与范围，广泛听取各方面意见，对所有选任干部做到全面了解、准确把握，提高选人用人质量，让群众认可，干部服气。

四、坚持严格执行干部选任的规定程序不动摇

熟练掌握、严格执行《干部任用条例》规定的六个基本程序，是对党管干部原则的贯彻落实，必须强化程序理念，坚持原则不动摇，履行程序不变通，严把三关。一是严把推荐关。在确定考察对象时，应把民主推荐的结果作为重要依据，防止简单地以票取人，真正做到让群众认可。二是严把考察关。畅通干部考察信息渠道，对收到关于考察对象的各类信息进行科学认真的分析、综合，注重履职情况及工作实绩，适当增加社会圈和生活圈情况。三是严把决定关。坚持民主集中制原则，维护党管干部的权威性，在保证与会人员充分听取情况介绍并讨论的基础上，由集体作出决定。在选拔任用干部的过程中，只有做到程序一步不缺、一步不错，才能使《干部任用条例》成为选贤任能的制度保证。

五、坚持强化对干部选任工作的监督不动摇

健全平行结合、上下贯穿的监督管理体制，真正把监督管理融入干部选拔任用的各个环节，确保选人用人的纯洁性。一是加强部门监督。相关职能部门积极配合协调，及时交换与整合监督信息，使干部选拔任用工作始终处于有力监督之下。要按照《关于进一步严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》要求，严格执行毫不松懈。二是加强群众监督。充分发挥公众力量，畅通面向各个阶层的监督渠道，将权力置于阳光下，注重听取相关人员和群众的意见与建议，最大限度发挥群众的知情权、参与权、选择权和监督权，最大程度地发挥社会监督效力；三是加强内部监督。严格落实民主集中制原则，做好内部监督，保证决策的科学性和正确性，建立靠制度选人用人的长效机制，提高选人用人的公信度。

加快推进经济社会发展，必须建有一支求真务实、干事创业的干部队伍。选好人用好人，是实现科学发展的不竭动力。我们要坚持以科学发展观为统领，积极探索选人用人的新机制和新举措，加大落实力度，不断优化环境，为全县经济社会实现强势突破、跨越赶超提供坚实保障。

县委副书记、县长 王胜强

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