不等不靠求自强,不等不靠求自强

本报报道，武城近年来文化产业异军突起，45本文化丛书《武城那些事儿》、11部影印《武城县志》等历史丛书相继发行；《佛光寺传奇》、《民为邦本》等影视剧陆续杀青；四女寺景区、九华温泉文化博览城等旅游景区建设如火如荼。

武城，县域很小，经济不算发达，文化产业基础也谈不上雄厚。他们之所以“闹出了动静”、走在了前列，关键还是走了一条创新的路，一条自强的路。

对于“只有经济发达了，才能有条件发展文化”的“条件论”，武城用行动给予了否定。只要解放思想、敢想敢干，重视文化、勇于实践，即使不那么富也可以在文化上达到相当的高度。经济发展和发达，是一个过程，没有终点、无法封顶，具有相对性，幻想等经济“一步到位”后再大力发展文化，则会始终难以 “到位”，只会在等待和延宕中贻误时机，文化繁荣也就遥遥无期。武城的经验告诉我们，“为之则易，不为则难”，先干起来，行动起来，则困难并不像想象的那么难，路就在脚下。

对“没有钱，怎么搞文化”的疑虑，武城用创新做出了回答。的确，“钱从哪里来”始终是困扰文化事业繁荣、产业发展、体制改革的瓶颈，向政府伸手、求“市长”拨款也始终是很多人的习惯性动作。政府固然有加大投入、扶持文化之责，但事事靠政府，很不现实。武城人放宽眼界，创新机制，走合作招商之路、资源整合之路，光大了文化，减轻了财政负担，服务了企业发展，提升了全县知名度，获得了政府、社会、企业多赢的效果。在对待“项目哪里寻”“资源何处挖”等瓶颈和难题上，他们也是知难而进、创新突破，取得了让人刮目的成就，昭示了一个道理：破解瓶颈，需要增强市场意识，把握市场规律，闯出新路子。

对“不缺人，就缺人才”的慨叹，武城用实践做出了回应。当前不少地方的现实是，在文艺院团、文化单位改制时，存在“人往哪里去”的困境；在发展文化事业和产业时，面临“人才在哪里”的窘境，尤其缺乏爱文化、懂文化又善经营、会管理的复合型人才。面对难题，武城始终注重培养、选拔和用好人才，这就需要眼界和胸襟了。他们队伍建设的实践证明，繁荣文化需要视人才为第一资源、第一支撑的境界，需要不拘一格降人才、用人才的魄力，有创优环境完善机制、吸纳人才人尽其才的规划，这无疑是政府在文化体制改革 “政企分开，管办分开”后最该管该做的事。

□刘同江

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