本报讯 (记者 杨德林 通讯员 李强)“到企业挂职帮扶,既服务了企业,同时锻炼了自己,收获很大。 ”谈起挂职感受,在龙祥公司担任综合管理部长的武城县经信局干部王金友深有体会。
去年,武城县选派13名优秀干部到古贝春集团等10家重点企业挂职帮扶,王金友就是其中的一位。他利用自身知识、信息、协调等优势,全力做好经营管理、协调服务等工作,去年为企业争取工信部技改项目无偿资金300万元,促进了企业管理水平和经济效益的提升。像王金友一样,武城县有大批人才在一线成长锻炼,成为所在单位和企业的骨干。
为发挥人才的带动作用,不断提升各类人才的服务水平,该县结合人才特点,突出一线培养锻炼,分别制定各类人才培训方案。去年,先后选派205名机关干部到城市建设、经济建设和招商引资等重点工程一线挂职锻炼,22名农村党组织书记到乡镇机关挂职锻炼;全年培训党政人才1836名、企业经营管理人才500名、农村实用人才2000余名,极大提升全县各类人才队伍素质。
此外,该县还多渠道搭建平台引才、育才、留才,采取校企联姻、技术入股、顾问指导、短期讲学等形式,招揽高层次人才来武城服务;定期举办“武城专家活动周”,邀请高等院校和科研单位专家对重点企业进行实地考察、现场办公,帮助企业解决发展难题。近三年来,该县企事业单位共引进各类人才2000余名;先后有200余位专家教授以各种方式到武城开展技术指导服务,帮助企业解决技术难题300余个,促进了该县工业企业的做大做强、膨胀升级。该县还设立人才专项资金,用于定期奖励优秀人才。
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