胡官屯镇：激发党建新活力,胡官屯镇：激发党建新活力

本报讯（通讯员 牛万军）6月30日，笔者来到雨后的胡官屯镇周苏社区党政管理服务中心，大厅内前来办理业务的群众熙熙攘攘……今年以来，胡官屯镇把党建工作作为常态工作来抓，切实加强基层党组织建设，发展壮大村级集体经济，着力提高基层党员干部的活动力、凝聚力和战斗力，为发展提供强有力保证，全面推动经济社会各项事业的跨越发展。

抓经济，实现村级集体经济增收。该镇坚持因村制宜、不拘一格，镇党委谋思路、出政策，引导各村确定符合自身发展的增收模式。通过努力创造出很多成功的集体增收经验，依靠“党支部+合作社（公司）”、“发展边角经济”、“引进种养项目和农业加工项目”等多种模式，全镇70个村的集体经济全部实现脱壳，今年将全部达标。同时，该镇以三大体系建设为指导，鼓励支持党支部、农村党员引领创办合作社，帮助种、养、加大户成立合作社，促进群众增收。积极培养合作社中的优秀分子，作为党支部成员的培养对象，实现党支部和农民的“双赢”。

抓服务，加快社区党政管理服务中心建设。镇党委把社区党政管理服务中心作为打通服务群众“最后一公里”的关键举措来抓，精心谋划，强力推进。以区域中心为原则，科学布点，规划建设了8处党政管理服务中心，预计总投资400多万元。其中，新建1700多平方米、改扩建2600多平方米。配强服务队伍，通过自愿报名、竞聘上岗、党委审查的方式将年富力强的优秀人员配备到各党政管理服务中心工作。完善制度配套，统一制定工作制度和办事流程，确保各项服务工作有章可循。在周苏社区党政管理服务中心的带动下，其他服务中心也加快了进度，确保9月份全部投入使用。

抓班子，严格落实农村党支部书记专职化。通过去年年底的平稳换届，该镇选拔出了一批年轻化、知识化的农村党组织书记，平均年龄由53岁下降到46岁，高中以上文化程度的由55%提高到63%，整体素质得到了较大提升。镇党委在抓班子建设上，狠抓管理，严格坐班制度，采用了电话抽查、随机暗访、手机定位等方法进行监控。强化督导考核，以千分制考核为标准，将党建考核量化分解，科学分类考评，提升党建分值，占到全年考评分值的一半，季度一考核、半年一评议，对排名靠后的党组织书记镇党委对其诫勉谈话，督促整改，促其担当起服务群众的责任。按照年初制定的计划，农村党组织书记向镇党委班子述职述廉，提高他们履职尽责意识。实行农村党组织书记规范化管理以来，农村党支部书记工作积极性明显提高，干事创业劲头更加高涨。

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