第三季度职业供求分析出炉十种岗位缺口较大

本报记者李榕

刚刚过去的三季度,哪些岗位工作人员稀缺?近日,《2017年第3季度德州市公共人力资源市场供求信息分析报告》出炉,数据显示,进入各级公共人力资源市场的用人单位对人力资源的总需求33611人,用工需求(缺口)2955人。其中,缺口最大的十大岗位显示,部门经理、裁剪缝纫工和机械冷加工工是单位用人需求的热门职位。

25-34岁的求职者所占比重最大

数据显示,第三季度进入各级公共人力资源市场的用人单位对人力资源的总需求(即需求人数)33611人,市场总供给(即求职人数)36566人,用工需求(缺口)2955人。与第二季度相比,企业需求增加3423人,求职人员增加5871人,求人倍率降低0.03个百分点。

分析显示,求职人员中城镇新成长失业青年依然居首位,其中应届高校毕业生比例较大,共有4759人,占新成长失业青年的56.66%。从招聘、应聘情况来看,企业用工需求较大的仍然是男性居多。从年龄要求看,企业对16-24岁人员和25-34岁人员需求较大,分别占总需求比重的27.33%和35.74%,合计占需求总比重的63.07%；从求职者的年龄构成看,25-34岁的求职者所占比重最大,占总求职比重的37.08%。

部门经理等十大岗位缺口最大

据了解,德州市缺口较大的十大岗位依次为:部门经理、裁剪缝纫工、机械冷加工工、缝纫制品再加工人员、健身娱乐场所服务员、机动车驾驶员、电工、机械热加工工、机械设备装配工、木工。据德州市人力资源市场相关工作人员分析,出现短缺的原因是由于德州市是主要的劳务输送基地,中、青年劳动者出外务工经商的较多,导致德州人力资源市场的供需不平衡。

此外,从德州需求小于求职缺口最大的十大职业来看,商品监督和市场管理员、财会人员、旅游游览场所服务员、体力工人、行政业务人员、电信业务人员、话务员、邮政业务人员、保管人员、幼儿教师等职业普遍供过于求。该工作人员称,对于明显供大于求的岗位,求职者需进一步提高自身业务知识和专业技能,转变求职观念,才更容易找到自己理想的工作。

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