临邑企业有了强大智力支撑,临邑企业有了强大智力支撑

本报讯（记者杨德林通讯员高德刚）去年11月27日，临邑县人民政府在北京与中科院过程工程所签署科技合作框架协议，该县与中科院过程工程所以共同推进京津冀协同发展示范区建设为目标，从战略决策咨询、推进产业发展、提升企业技术创新能力、加强人才培养与引进等方面，开展长期全面合作，共同构建创新型产学研合作体系，实现人才智力、研发能力、先进科研成果与该县的产业需求对接。

围绕建设协同发展示范区战略目标，临邑县委、县政府瞄准京津科技、人才资源，加强联系沟通，坚持“刚性揽才”与“柔性引智”双管齐下，借智京津，为本地企业提供智力支持，助推县域经济发展。2014年下半年至今，该县组织54家企业参加了京津大院大所对接会等多次重大科技合作活动，协调帮助企业对接中科院等科研院所21家，对接项目31项，其中科技成果转化8项。“抢抓京津冀协同发展机遇，我们认为首先就是要抢抓京津地区优质的智力资源，采取多种形式，加强与京津科研院所、高端人才对接合作，为县域经济发展插上‘科技芯\’，靠借智促进传统产业升级。 ”临邑县委书记林春元说。“我们公司成立才几年时间就能开展安全性药理试验和毒代动力学试验等8项安全性研究，关键是从北京请来沈连忠这位高端人才。 ”1月6日，在山东欣博药物研究有限公司，负责人刘亚玲介绍说。

据了解，沈连忠是中国药品生物制品检定所享受国务院特殊津贴的高端专业人才，是知名的药品审评专家。

引入沈连忠后，欣博公司从成立到业务展开、再到通过国家食品药品管理局GLP资格认证，同行业一般需要3至5年才能完成的工作，该公司仅用了两年。“人才是企业发展的战略资源和原动力，只有牢牢抓住这个根本，才能为转型升级提供强有力的智力支撑。”临邑县委常委、副县长郭永胜的一番话，道出了该县广大企业负责同志的心声。

引人才、用人才，依靠人才推动企业转型升级，在该县蔚然成风。两年来，该县共柔性引进各类高层次人才800多人次，引进国内外智力项目46项，破解技改难题上百项，为企业节约资金3700多万元。

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