招商办突出“双化”措施打造“双型”机关,招商办突出“双化”措施打造“双型”机关

本报讯 （通讯员 刘立梅）今年以来，招商办针对当前招商工作实际和干部队伍存在的问题，突出重点，强化措施，不断提高干部队伍的思想政治素质和业务能力，以学促干，以干促学，收到了良好效果。今年以来，先后推进兰剑物流装备与技术产业园、大正特种纤维项目、森诺特高科技复合纤维、年产5万套高端机器人部件等在建项目。同时，还储备了消防器材整厂搬迁、地热能综合利用项目、电子产品生产、食品设备净化设备生产等大批发展前景广阔的项目线索。

管理制度化，打造创业型机关。为确保机关各项工作有规可依，招商办从评先树优到落实奖惩，从机关考勤到来人接待、用车管理等多方面，在广泛听取机关上下意见建议的基础上，重新起草了《招商办机关管理八项规定》，对涉及机关、人员管理等方面均制定了详细的标准要求和实施办法。尤其在机关上下人人关注的选拔推荐干部及评先树优方面，严格落实组织人事部门的有关要求，打破年龄、学历、资历界限，明确规定“三个优先”，即在招商引资工作上做出突出业绩的同志优先、班子成员集体认可的同志优先、民主评议优秀的同志优先。为了发扬民主，坚持半年、年终召开总结测评会，先由每位机关干部工作述职，然后以无记名方式进行民主测评。测评结果将视情况予以公示，并存档作为今后选拔推荐干部和评先树优的主要依据之一。《办法》的执行与落实，推进了机关管理走上自我教育、自我管理、自我提高的良性轨道，涌现出拧成一股绳、合成一股劲干事创业的良好局面。

学习经常化，打造成长型机关。坚持集中学习制度。采取以会代训的方式，每周例会后一小时作为“黄金充电”时间，率领大家学习国家有关经济工作的产业政策以及高新区基础资料、各类数据等，并通过“实战”演习的办法，让大家互相交流，在掌握和运用上做到触类旁通。落实机关干部联系企业制度。结合党的群众路线教育实践活动，立足本职，深入开展了“外商即群众、服务无止境”活动，引导大家彻底改变作风，走出机关，把岗位设在“一线”，盯在车间工地，了解掌握外商所想所盼，增强工作的针对性，力所能及地帮助协调解决一些实际困难。同时，广泛征求他们对临邑县招商引资工作的意见建议，力求以商招商。深入开展各类活动，提升工作精神状态。通过看视频、读报纸等形式，组织大家向社会各界优秀的干部、群众学习。期间，大家认真学习了张星南老人以及感动临邑十大新闻人物的先进事迹，并结合自身工作，深入开展了“在岗为什么、干什么、留什么”的大讨论、“临邑快发展，我们怎么办”主题演讲活动等，引导教育大家珍惜岗位，奋发有为。

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