管好人才的“事”“德”“心”,管好人才的“事”“德”“心”

人才资源是第一资源，人才问题关乎国家命运。组织部门作为党管人才的牵头部门，肩负着把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来的重要职责，任重而道远。

转变传统观念，管好人才的“事”

党管人才并不是对人才进行管制、管束，而是尽可能地为人才施展才能搭建平台，创造机会。如果把人才喻为种子，党组织就是园丁，要辛苦浇水、施肥、呵护，教育人才回报党和人民、回报社会。因此，要转变传统“管”的观念，树立服务理念，管好人才的“事”。要健全政策优环境，进一步完善激励保障、管理评价、选用培养、进退去留等人才工作政策。尤其在人才选拔方面，要拓宽渠道，减少限制条件，不拘一格选人才，确保优秀人才能够脱颖而出。要贴心服务暖人心，千方百计创造满足人才合理诉求，切实提升服务水平和质量，以真诚的服务感化人才，促使他们提升境界，从干好事向愿干事、乐干事转变。

强化教育引导，管好人才的“德”

“才者，德之资也；德者，才之帅也。 ”这对于党管人才工作具有很强的借鉴意义。我们党所坚持的“德才兼备、以德为先”用人原则，就是任用那些品德高尚、才能出众的人才，因此，党管人才务必注重加强人才道德建设，管好人才的“德”。在选拔人才时加强德的考察，更要在平时注重对人才的德育教育，将社会主义核心价值观、道德观和荣辱观教育贯穿到人才成长全过程，以高尚的道德标准去砥砺、熏陶人才，努力把各类人才培养成为党和人民需要的、甘于为党的事业、为人民福祉牺牲一切、有社会主义道德水准的人，把这些德行兼优的人才牢牢凝聚到党的周围，推动党的事业阔步前进。

良才善用，管好人才的“心”

人才使用与选拔同等重要，用好人才首先要能知人善任， “知人”就是知人所长、知人所短， “善任”就是发扬人才长处、避其所短，用到合适岗位。用才当因人制宜，不能凭想当然，也不能过于求全责备，否则，便会出现人才跳槽，造成人才资源浪费。因此，要在量才适用、适人适岗的基础上，把握好人才的心思，管好人才的 “心”，常思人才所需所盼和个人成长需要，多考虑能为人才做什么？还能为人才再做什么？把组织部门无微不至的关怀送到人才的心坎上，打造好“人才之家”，让人才智慧充分涌流，释放出更多的正能量。□杜朝生

（作者系临邑县委常委、组织部长）

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