业界奇才聚临邑,业界奇才聚临邑

位于临邑经济开发区的山东欣博药物研究有限公司，在现有的61名企业员工中，有研究生13名、本科生20名，从公司成立到业务展开、再到通过国家食品药品管理局GLP资格认证，同行业一般需要3至5年才能完成的工作，该公司仅用了两年。

谈及企业发展为何如此顺风顺水，负责人刘亚玲对笔者说：这离不开企业引进的高端人才沈连忠，更离不开临邑以才引才的政策环境。

凤落梧桐

今年2月18日刚刚公布入选新一批享受国务院特殊津贴专家的沈连忠，是国家食品药品监督管理局研究员、药品审评专家和GLP检查员，中国药理学会数学药理专业委员会委员，中国药学会药物安全性评价专业委员会委员。拥有发明专利4项，发表论文20余篇，参编专著1部。

就是这么一个拥有众多头衔和创新发明的业界奇才，2011年6月，毅然辞掉中国药品生物制品检定所的工作，来到欣博药业挑起了药物安评中心主任的重担。

沈连忠此举不亚于北京业界的一场“地震”，领导同事不理解、亲友家人都反对，许多人对他放弃优厚待遇、似锦前程的做法都表示震惊。面对单位的一再挽留，沈连忠却异常平静，还热情邀请大家到临邑看看。

2012年8月，国家食品药品监督管理局几位处长来到欣博，他们领略了欣博花园式的环境后，沈连忠说：“你们看到的是外部环境，而我看重的则是临邑的引智软环境。欣博兴建时，我曾几次应刘总之邀前来指导，目睹了临邑领导层对人才的重视，这才使我坚定了扎根临邑的决心。”该县县委书记景文新谦虚地说：“沈总为临邑的药物安评工作向全国开启了一扇大门，使临邑的生物制药产业一夜之间进步了几十年，我们尝到了尊重人才、服务人才的甜头，所以没有理由不坚持不懈抓下去。 ”

百鸟朝凤

药物安全评价工作对口专业少，对人才的需求量大、标准要求高。正是因为这一瓶颈制约，全国开展这项工作的机构不过60家，而像欣博一样具备开展8项试验项目资格的更是凤毛麟角。然而，随着沈连忠的到来，随之产生的人才集聚效应却没有让欣博的发展受到人才问题的制约。

2011年底，在沈连忠的引荐下，他在中国食品药品检定研究院的老同事郎书慧也加盟欣博，专门负责各部门人才队伍建设；今年初，山东大学下属药物安评中心的11名研究生来了，他们就近就可以学习世界最先进的设备操作，不出省就可以向全国GLP（非临床性药物安全评价标准）最尖端水平学习，他们在如鱼得水的环境里，很快就挑起了企业大梁；现在，慕名前来参加招聘的大学生、研究生络绎不绝。毒理实验室主管、硕士研究生刘宝峰深有感触地说：“从欣博员工的GLP意识，到沈老师、郎老师的严谨治学态度，我们学到了很多东西。尤其是一些陌生领域的试验课题，我们在原单位恐怕再干十年也掌握不了。在这样的环境中干事创业，我们觉得有奔头。 ”

临邑县对这些高层次人才高看一眼、厚爱一层。 “岁数大的每年免费体检，年轻人定期组织联谊会，逢年过节县委、县政府连我在山东高密的父母都不忘关照、慰问，其考虑之全面周到，我们自己都想不到。 ”沈连忠说。

万羽竞翔

在临邑，像欣博一样通过以才引才组建人才团队、实现人才聚拢的事例还有很多，如索通碳素发展有限公司，通过引进中国石墨化阴极生产技术研发第一人包崇爱，与碳素专业出名的湖南大学建立产学研合作关系，带起一支40余人的科技研发团队，企业主营产品电解铝用预焙阳极连续4年全国出口量第一，纳税额突破亿元大关，先后获得全国行业、省、市碳素行业资源综合利用示范企业。

统计显示，近两年临邑共引进各类高层次人才2300余名，建立省级工程技术研究中心、企业技术中心高新技术企业7家，市级25家，开展产学研项目100多项，开发省级以上新产品200多个。不但没有流失一个引进人才，还让人才在服务地方发展中提升成长。□金山 胜龙 静华 有福

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