乡村年“产”6000技工,乡村年“产”6000技工

本报讯 （路扬野）4月上旬，临邑县全面启动了 “2012就业创业万人培训工程”，这是该县连续3年每年培训6000多名农民技术工之后又一大动作。 “企业招工难与农民工求职难并存的实质是‘技工荒\’。大力组织培训，就是解决劳动者技能与岗位需求不相适应、劳动力供给与企业用工不相匹配问题，化解结构性就业矛盾。 ”该县负责人介绍说。

去年，新宇包装公司因扩规模急需120名技术工，需求信息上报后，仅3个月便如数接来培训合格的农民工。企业下“订单”，按需求培训，是该县提高劳动者技能的一大特点。企业把用工需求开出单子，报给县劳动就业部门，经分析汇总后建立信息库，然后把培训任务分配到各培训机构。县劳动就业中心与用工企业和培训机构分别签订协议，定向培训合格的学员直接进企业，签订至少一年的劳动合同。对用工需求大的新建企业，该县实行“先吸纳、后提高”的方式培训，对当地无资格培训的特需岗位用工，聘请高等职业院校教师进企业实地培训。去年，县劳动就业部门与280家企业签订培训协议，输送技工7752人，其中农民工占近八成。

培训单位按照企业订单科学设置专业，精心编制课程，灵活运作教学。该县对培训资源合理整合、优化配置，筛选建立了10个定点培训机构。培训机构适应产业升级和科技发展趋势，培训向“新”拓展、向“深”延伸，开设的10大类、20多个专业均凸显实用性和前瞻性特点。注重基础知识训练和实际技能操作，实行“培训学校+龙头企业”“培训基地+就业基地”的培训模式，发挥所建立的7大就业基地作用，形成“定点、定向、定位”培训特色。顺应农民工流动性大的特点，推行学员天天可报名、随时可插班的滚动式培训，培训班长短期结合，全日制、非全日制并举，并设置夜班、晚班和周末课堂。

“资金是培训的物质基础。我们在用足用好国家补贴的同时，县财政每年配套资金支付超过200万元，今年支出将超过300万元。培训政府埋单，企业叫好，农民受益。”该县人社局局长杨新生说。该县财政设立专项资金，资助所有参与“劳动技能提升工程”的农民工，参加中高级职业技能培训并取得资格证书的，给予80%的补贴，最高达2000元；取得特需项目技能培训合格证书的，按培训费最低标准的70%补助。对用工企业实施的特别职业培训，按培训费的50%、鉴定费全额给予补贴。去年，全县农民工就业培训资金投入高达425万元，参加培训的农民工人均节约费用800多元。

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