“软实力”拴住员工“驿动的心”,“软实力”拴住员工“驿动的心”

“节后上班第一天员工返厂率96%，开工一个月，平均每天新进员工30多人，企业新增的6条生产线的员工很快招齐。”近日，泓淋电子有限公司总经理庄绪菊不无得意地“炫耀”说。泓淋电子有限公司的工资水平在同行业中只算中等，为何如此受欢迎？近日，笔者走进“泓淋”一探究竟。

在泓淋电子有限公司门口，笔者遇见了一对职工夫妇——许卫山和妻子张秀敏，他们刚从市场上买回鸡蛋、肉、青菜等，工作了一周，夫妻俩准备好好过个周末。

笔者跟随他们来到该公司为一线工人安排的 “夫妻房”。这是一间20多平方米的房间，面积虽然不大，但卧室、洗手间、阳台一应俱全，室内的空调、家具、热水器都是统一配备的，水、电、暖齐全，而且费用比外面租房要便宜。

许卫山介绍说，他刚进公司时，住的是免费职工宿舍，干了一段时间觉得公司待遇很好，便把妻子也带了过来。妻子一来，公司就为他们提供了免费的 “夫妻房”，平时他们很少做饭，因为一日三餐也是免费的。许卫山说，妻子过来后，他最放心不下的就是3岁的儿子，正考虑该怎么办呢，没想到公司投资100多万元建了一所全托幼儿园，每天给孩子提供 “三餐两点”，一个月的托管费才300元，他们准备过几天就把儿子从农村老家接过来。“由于我是熟练工，另一家企业想挖走我，工资比这高不少，我没答应，我感觉还是在这里好。”许卫山说。

泓淋电子有限公司还设置了学习室、篮球场、乒乓球场、健身馆、网吧等，均免费开放。

在网络学习室里，笔者遇到了正在查阅技术资料的女职工梁萌萌。她今年23岁，前年从广州回家过年，经朋友介绍来到这里。梁萌萌说，除了计时工资和绩效工资外，公司还特别设置了技术贡献奖，让员工发挥独创构想，提出工作中存在的问题及改善方法，奖金则根据所提建议对公司的贡献程度发放，以100元为基数，上不封顶。另外，公司每年都要开展优秀员工技能比赛，通过比赛选拔技术熟练、业务水平高的员工到重要岗位任职。她说：“我们在这里生活得有尊严、有希望。这儿有很多基层领导都是从一线工人一步步拼上去的，只要业务做得好，我也是有机会的。”技能比赛在为员工带来升职空间的同时，也为公司带来了良好的经济效益。去年，该公司实施技术改造30多项，其中11项出自一线工人的建议，每年可为企业增加效益100多万元。

庄绪菊介绍说，随着 “80、 90”后新生代农民工逐渐成为就业主力军， “涨工资”已不再是他们择业的唯一诉求，他们更看重的是工作环境、社会保障和个人发展空间。与泓淋电子一样，临邑县众多企业敏锐地察觉到这一变化，积极开展 “劳动关系和谐企业”创建，自觉提高企业管理、文化建设、福利保障等 “软实力”的转型升级速度，从而拴住员工“驿动的心”。目前，该县共有118家规模以上企业开展“劳动关系和谐企业”创建，从员工的技术培训条件、住宿条件、文娱活动条件以及医疗帮扶条件4个方面，切实解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题。据统计，该县去年新建企业员工住房43栋，提升了技术等级2300余农民工，600多名一线员工晋升到管理岗位。临邑企业依靠 “软实力”，常年吸纳外来务工人员1.3万人，返乡就业者更是多达2.1万人。

□李禄超 王守凯

新闻推荐

临邑一自主创新项目通过验收,临邑一自主创新项目通过验收

本报讯 （记者 张志宁 通讯员 刘金刚 吴香波）3月16日，由临邑县山东科信生物化学有限公司承担的省自主创新成果转化重大专项 “百草枯清洁生产工艺及废水资源化技术成果转化”项目顺利通过省专家组验...

临邑新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离临邑县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。