临邑5000余干部“廉政体检”,临邑5000余干部“廉政体检”

临邑讯 （陈金山 刘风国） 5月24日，临邑县廉政效能管理工程办公室的工作人员翻看县国税局《税收廉政风险手册》发现，从局长到科员，每个人结合岗位职责查找的廉政风险点既细致又准确。再查阅《税收重点岗位风险及防范措施》，每个人制定的防范措施则有针对性和可操作性。

通过“自身找、领导提、部门帮、群众议、会议审、集体定”等方式，临邑国税共梳理出111个岗位、641个廉政风险点，从中评定出72个高风险岗位、288个高风险点。局长何福玉列出了9项岗位风险点，其中8项为高风险等级，1项为中风险等级。

“县国税局作为我县推进廉政效能管理工程的示范点之一，给干部职工打廉政风险‘预防针\’、开防范‘处方药\’，把风险防范渗透到税收工作全过程，将有效提高干部职工自身防范风险的能力。 ”临邑县纪委书记张庆忠介绍说。

今年4月以来，临邑县要求县直部门、机关单位、企业、院校，结合实际，围绕行政审批、行政执法、物资采购、专项资金使用、干部人事管理、工程项目实施等重点环节和关键岗位，采取个人检测与诊断评估结合、对症下药与防范隔离相结合、“强身健体”与长效防控相结合的方式，组织5000余名干部职工进行了“廉政体检”，开展岗位风险预防工作。到5月20日，65个单位的500多个科室和二级机构共梳理了1200多个岗位，查找出6461个廉政风险点。并根据行使权力大小、与企业和人民群众生产生活关系密切程度及产生腐败可能性，对风险点进行分析评估，评定一级风险点2607个，二级风险点2372个，三级风险点1428个。坚持制度与监督并重，点线面相结合，预防在前、关口前移的原则，严格制定出各环节、各风险点的12036项具体防控措施和1700多幅权力运行流程图，通过网站、公示栏和公开信等形式进行公示。单位“一把手”在全县范围内进行公开承诺，其他人员在本单位内部进行公开承诺，接受本单位和全社会的监督。各单位相应科室将廉政风险防控图悬挂在醒目位置，做到时刻警示，随时提醒。

廉政风险防范工作开展以来，临邑县进一步强化用制度管权、管事、管人的理念，让制度覆盖每一处廉政风险，建立起预防廉政风险的制度防线。县工商、民政、质监等23个局机关再造业务流程75项，新增规章制度56项；县法院先后修订完善了错案调查追责、违法办案追责、信访责任倒查制度、特邀监督员制度以及违法违纪重点教育管理、一票否决制度等12项规章制度。

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