在校官二代吃皇粮，民二代何处就业？, 叶祝颐

在“一岗难求”的当下，每个就业岗位都充满残酷的竞争。《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确提出，公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。早在2005年湖南省人事厅就转发《事业单位公开招聘人员暂行规定》发出通知，要求全省各级各类事业单位新进人员都要严格依法依规公开招聘。财政局事业单位招聘职工，竞争之激烈可想而知。与“一对一”量身招聘官员子女，找人陪公子读书的常规造假程序不同的是，冷水江市索性撕下招聘遮羞布，市领导直接下文、批示人事局长尚未毕业的儿子进事业单位吃皇粮。公然违法违规世袭就业，实在是滑天下之大稽！

事实上，权力世袭早已不是新闻，机关事业单位与效益好的企业俨然成了权力的家属后院。山东临邑县电业公司职工13岁入编24岁内退；郑州铁路局桥工段接收职工子女要看亲子鉴定；合肥烟草行业领导亲属集体霸占烟草就业岗位；江西武宁县事业单位招聘限“正科级干部家属”；福建屏南县财政局收费票据管理所只招“国外学位”。就业潜规则不胜枚举。不过，在“领导决定”的权力就业显规则面前，就业潜规则纯属“小巫见大巫”。更为可怕的是，冷水江市人事局一副局长称，“如果这个事你们查还多的是。三四年前，市里就出了照顾各局委办一把手子女就业的文件，很多干部都照顾过了，曹局长不过是按文件执行。”

事业单位不是家族企业，不是权力阶层的“一亩三分地”，公众有权参与管理。事业单位岗位理应对社会公开招录，不能由领导批示，内部文件决定。从权力的任性与监管的复杂性来看，我们不能奢望权力阶层主动打破就业特权，用自己的刀削自己的把。而需要上级有关部门介入调查，用详实的调查材料，掀翻就业特权潜规则、显规则。

从根本上讲，要打破特权就业魔咒，需要创新制度设计，严格问责制度，给脱缰的权力套上法律制度笼头。“正义以看得见的方式实现”，在“潜规则”根深蒂固、“显规则”肆无忌惮，一时难以彻底打破的语境下，把机关事业单位用人情况向社会和盘托出，自觉接受社会舆论的公开监督，给舆论监督营造宽松的环境也很重要。只有多管齐下，制度具有执行力，才有望砸破各种权力就业暗箱。

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